Miễn nhân viên theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) xác định loại nhân viên nào được miễn mức lương tối thiểu và quy định làm thêm giờ. Ghi nhớ; tiêu đề bạn đưa cho nhân viên của bạn không liên quan trong việc xác định tình trạng miễn trừ. Vấn đề là nếu nhân viên đáp ứng bất kỳ phân loại miễn trừ cụ thể nào trong Đạo luật. Việc phân loại sai nhân viên là được miễn có thể gây tốn kém cho doanh nghiệp về lâu dài về mặt hình phạt do Bộ Lao động (DOL) áp dụng.

Điều hành

Nhân viên được miễn theo phân loại điều hành phải kiếm được ít nhất $ 455 mỗi tuần trên cơ sở tiền lương. Yêu cầu lương này là phổ biến cho hầu hết các phân loại được miễn. Được trả lương theo mức lương có nghĩa là nhân viên của bạn được hưởng mức lương đầy đủ bất kể số giờ thực sự làm việc trong tuần. Mức lương không gắn liền với chất lượng hoặc năng suất. Nhiệm vụ chính của một giám đốc bao gồm quản lý công ty, một bộ phận hoặc một bộ phận. Người có thẩm quyền thuê và sa thải nhân viên khác. Nếu anh ta không có toàn quyền để đưa ra quyết định tuyển dụng và sa thải thì các khuyến nghị trong những vấn đề đó phải được cân nhắc. Giám đốc điều hành thường xuyên chỉ đạo công việc tương đương với hai hoặc nhiều nhân viên toàn thời gian.

Hành chính

Nhân viên hành chính thực hiện công việc văn phòng hoặc không thủ công liên quan đến việc quản lý doanh nghiệp của bạn. Ngược lại với phân loại điều hành, nhân viên hành chính không giám sát công việc của các nhân viên khác. Họ phải được trao quyền để sử dụng thận trọng và phán đoán độc lập liên quan đến các vấn đề quan trọng. Một lần nữa, yêu cầu lương $ 455 mỗi tuần được áp dụng. Thực hiện công việc văn phòng văn phòng không đáp ứng yêu cầu hành chính.

Chuyên gia

Nhân viên có thể được miễn theo danh mục này như là một chuyên gia có học hoặc sáng tạo. Các chuyên gia có học có một nền giáo dục tiên tiến trong một lĩnh vực khoa học hoặc học tập. Nhiệm vụ công việc của họ luôn đòi hỏi sự thận trọng và phán đoán độc lập. Các chuyên gia sáng tạo thực hiện công việc đòi hỏi phát minh hoặc trí tưởng tượng trong một lĩnh vực sáng tạo được công nhận. Đối với cả hai loại chuyên gia, cũng có yêu cầu mức lương $ 45 mỗi tuần quen thuộc.

Nhân viên máy tính

Miễn thuế này áp dụng cho nhân viên tham gia phân tích và lập trình hệ thống máy tính. Nó đặc biệt không áp dụng cho các nhân viên có công việc chỉ đơn giản dựa vào các máy tính như kỹ sư và người soạn thảo sử dụng phần mềm thiết kế. Để đủ điều kiện được miễn thuế này, nhân viên phải được trả ít nhất $ 455 mỗi tuần trên cơ sở tiền lương hoặc tối thiểu là $ 27, 63 mỗi giờ nếu được trả theo giờ. Miễn trừ này cũng không bao gồm các nhân viên tham gia sửa chữa hoặc sản xuất máy tính.

Nhân viên bán hàng bên ngoài

Không giống như các danh mục trước đây, không có yêu cầu về lương cho nhân viên bán hàng bên ngoài. Chìa khóa ở đây là việc bán hàng hoặc ký kết hợp đồng dịch vụ. Lưu ý miễn trừ này là dành cho nhân viên bán hàng bên ngoài, có nghĩa là họ phải thường xuyên tiến hành kinh doanh cách xa nơi kinh doanh của bạn. Nếu bạn có một nhân viên bán hàng làm việc toàn thời gian trong một văn phòng trong tòa nhà của bạn thực hiện các cuộc gọi bán hàng, cô ấy không được miễn theo phân loại này.

Hoa hồng nhân viên bán lẻ miễn thuế đặc biệt

Nếu bạn điều hành một cơ sở bán lẻ và dịch vụ và 75 phần trăm doanh số hàng năm của bạn không được bán lại, bạn có thể miễn cho nhân viên được ủy quyền của bạn. Để làm như vậy, hơn một nửa thu nhập của nhân viên của bạn phải là hoa hồng và mức lương thường xuyên của họ phải vượt quá 1 lần so với mức lương tối thiểu liên bang. Để tính mức lương thường xuyên của nhân viên, hãy chia tổng thu nhập của họ trong khoảng thời gian cho số giờ làm việc thông thường trong khoảng thời gian dựa trên một tuần làm việc 40 giờ.

Quy tắc đặc biệt dành cho nhân viên có lương cao

Cuối cùng, có một quy tắc đặc biệt dành cho những nhân viên được trả lương cao, không đáp ứng tất cả các yêu cầu của bất kỳ phân loại nào trước đó. Nhân viên được miễn theo quy tắc này nếu họ kiếm được hơn 100.000 đô la mỗi năm. 100.000 đô la có thể bao gồm tiền thưởng, hoa hồng và các khoản bồi thường không cần thiết khác nhưng không thể bao gồm các lợi ích bên lề. Nếu bạn đến cuối năm và nhân viên của bạn chưa đạt mốc 100.000 đô la, bạn có thể thực hiện thanh toán một lần một lần cho nhân viên để duy trì trạng thái miễn trừ của mình. Nhiệm vụ chính của nhân viên phải là công việc văn phòng hoặc không thủ công và anh ta phải thường xuyên thực hiện ít nhất một trong những nhiệm vụ của một nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp. Ngoài ra, anh ta vẫn phải đáp ứng yêu cầu lương hàng tuần $ 455.