Các yếu tố ảnh hưởng đến thực tiễn nhân sự của tổ chức

Để giúp đảm bảo thành công cho các mục tiêu của tổ chức, các bộ phận nhân sự phải là đối tác kinh doanh ở cấp chiến lược. Trong một số trường hợp, các nhà quản lý công ty có thể coi các chuyên gia nhân sự như một rào cản để đi lại và không được tôn trọng như những người ra quyết định có hiểu biết. Do đó, điều ngày càng quan trọng là các chuyên gia nhân sự nhận ra một số yếu tố ảnh hưởng đến khả năng đóng góp hiệu quả của họ.

Công nghệ

Mặc dù có nhiều lợi thế đối với công nghệ hiện đại, một yếu tố chính cần xem xét đối với nhân sự là xung đột cuộc sống công việc đối với nhân viên kỹ thuật. Với sự ra đời của máy nhắn tin, điện thoại di động, máy tính bảng và máy tính xách tay, nhân viên có thể làm việc ngay cả khi họ không ở văn phòng. Việc các bộ phận nhân sự phát triển các phương thức khuyến khích sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và đời sống xã hội là điều đương nhiên.

Ngân sách

Xem HR như một bộ phận không tạo doanh thu có thể dẫn đến phân bổ ngân sách thấp cho các hoạt động nhân sự. Tuy nhiên, với ít tiền để đào tạo và tuyển dụng, việc giữ chân nhân viên giỏi có thể khó khăn hơn. Các công ty cũng có thể chọn thuê ngoài một số chức năng nhất định, chẳng hạn như bảng lương, dẫn đến mất kiểm soát trực tiếp quá trình trả lương.

Lòng trung thành của nhân viên

Một nghiên cứu tháng 8 năm 2011 được thực hiện bởi Trung tâm Nghiên cứu nguồn nhân lực tiên tiến của Đại học Cornell đã đánh giá cao các nhân viên, được công nhận về hiệu suất, cung cấp các nhiệm vụ đầy thách thức và nhận được các chương trình khuyến mãi dựa trên đóng góp và hiệu suất có thể có nhiều khả năng vẫn trung thành với công ty. Thực hành nhân sự khuyến khích các chính sách mở cửa, giao tiếp thẳng thắn, các hoạt động xây dựng tinh thần và giải pháp giải quyết vấn đề thể hiện cam kết đối với sự hài lòng của nhân viên.

Nhà lãnh đạo cấp cao

Bộ phận nhân sự có thể thiết lập các chính sách dựa trên đầu vào quản lý cấp cao, nhưng nếu các nhà quản lý cấp cao tin rằng các chuyên gia nhân sự không được giáo dục trong một số lĩnh vực như tài chính, ngân sách và các vấn đề hoạt động, thì HR có thể là người cuối cùng biết về các chính sách đã thực hiện. Đôi khi có thể bỏ qua các nỗ lực từ HR để tham gia vào các quyết định ảnh hưởng đến các chính sách và thủ tục, khiến HR phải thực thi các chính sách có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần của nhân viên.