Sự thật về Mục tiêu & Thiết lập mục tiêu

Tất cả chúng ta đều có những thứ chúng ta muốn đạt được, nhưng thường dễ dàng đạt được mục tiêu hơn khi chúng được xác định rõ ràng. Điều này là do một mục tiêu cụ thể có cơ hội đạt được tốt hơn nhiều so với mục tiêu quá chung chung để xác định. Chủ doanh nghiệp nhỏ cũng có thể hưởng lợi từ việc đặt các mục tiêu là THÔNG MINH: cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, thực tế và nhạy cảm với thời gian.

Riêng

Đặt mục tiêu cụ thể có nghĩa là thiết lập một số tiêu chí để đo lường tiến trình của bạn. Đo lường tiến trình của bạn đối với một mục tiêu có thể giúp bạn đi đúng hướng và đáp ứng thời hạn, và nó sẽ mang lại cho bạn cảm giác hoàn thành khi bạn đạt được một cột mốc quan trọng. Để thực hiện các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp của bạn càng cụ thể càng tốt, hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau: 1. Tôi muốn đạt được điều gì trong tuần, tháng và năm tiếp theo? 2. Làm thế nào tôi sẽ đo lường sự tiến bộ của tôi đối với mục tiêu? 3. Làm sao tôi biết khi nào nó được hoàn thành? Nếu mục tiêu của bạn là tăng doanh số của một sản phẩm cụ thể, câu trả lời cho những câu hỏi này có thể là: "Tôi muốn bán 50 đơn vị trong 30 ngày tới. Tôi sẽ biết tôi đã đạt được mục tiêu của mình khi tôi đã bán các đơn vị, giao chúng cho khách hàng và nhận thanh toán. "

Đo lường được

Đo lường một mục tiêu là một phần và bưu kiện của việc tạo ra một mục tiêu cụ thể. Tại đây, bạn có thể mở rộng các câu hỏi bạn đã tự hỏi ở trên bằng cách bao gồm năm chữ W và một chữ H: ai, cái gì, ở đâu, tại sao, khi nào và như thế nào.

Ai sẽ được hưởng lợi bằng cách đạt được mục tiêu này? Tôi hy vọng đạt được điều gì cho bản thân hoặc doanh nghiệp của mình? Tôi sẽ làm việc ở đâu để đạt được mục tiêu này? Tại sao tôi làm điều này? Khi nào tôi sẽ tìm thấy thời gian? Làm thế nào tôi sẽ đo lường thành công của mình và tự thưởng cho mình?

Có thể đạt được

Ngoài việc thiết lập các mục tiêu cụ thể và có thể đo lường được, điều quan trọng là các mục tiêu của bạn có thể đạt được. Mặc dù mục tiêu cao luôn là tốt đẹp, nhưng mục tiêu có thể đạt được bắt nguồn từ thái độ tích cực về những gì bạn hy vọng sẽ đạt được. Bạn có sức lôi cuốn, kiên trì và kiên trì để đạt được mục tiêu không? Nếu không, bạn có thể thấy cực kỳ khó khăn để đạt được mục tiêu của mình. Đây là những đặc điểm tính cách có thể được phát triển, nhưng quan trọng hơn là bạn phải muốn đạt được kết quả cuối cùng để nó có thể đạt được.

Thực tế

Liên kết chặt chẽ với sự đạt được, mục tiêu cũng phải thực tế. Để thực tế, mục tiêu bạn đặt ra phải hợp lý và có thể đo lường được. Nếu mục tiêu của bạn chỉ là một giấc mơ không bao giờ có thể trở thành hiện thực với tình hình kinh doanh hoặc cá nhân hiện tại của bạn, thì bạn nên nghĩ về việc đặt ra những mục tiêu nhỏ hơn có thể đo lường và đạt được để có những bước nhỏ hướng tới mục tiêu lớn hơn. Cảm giác như thể bạn đã hoàn thành một cái gì đó là hình thức khuyến khích tốt nhất để làm nhiều hơn, vì vậy hãy đặt ra các mục tiêu thực tế và điều đó buộc bạn phải thúc đẩy bản thân để đạt được chúng.

Thời gian

Như đã đề cập, mục tiêu nên nhạy cảm với thời gian. Một mục tiêu có ngày hết hạn 10 năm kể từ bây giờ sẽ cực kỳ khó quản lý. Thường xuyên hơn không, bạn sẽ muốn đặt các mục tiêu có thể đo được trong khung thời gian hợp lý từ vài tuần đến vài tháng. Bạn có thể có các mục tiêu cho doanh nghiệp của mình trong năm tới hoặc lâu hơn, nhưng những mục tiêu này có thể sẽ bao gồm các mục tiêu nhỏ hơn giúp bạn đạt được mục tiêu lớn. Phần quan trọng về việc thiết lập các mục tiêu lão hóa theo thời gian là bạn tuân thủ các thời hạn tự áp đặt. Có áp lực phải hoàn thành một cái gì đó trước một ngày nhất định sẽ khuyến khích bạn làm việc chăm chỉ để đạt được nó và tự thưởng cho mình khi bạn hoàn thành sẽ khiến tất cả trở nên đáng giá.