Luật lao động công bằng về thời gian nghỉ cần thiết

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn không bị ràng buộc theo luật liên bang để cung cấp cho nhân viên của bạn thời gian nghỉ, nhưng nếu bạn chọn cung cấp cho họ, một số yêu cầu được áp dụng. Tiểu bang của bạn có thể vi phạm luật cung cấp nhiều lợi ích hơn cho nhân viên của bạn so với luật liên bang.

Chính sách phá vỡ liên bang

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, nếu bạn chọn cho nhân viên của mình nghỉ trong vòng 5 đến 20 phút, bạn phải trả cho họ thời gian. Một ngoại lệ được áp dụng nếu một nhân viên đi quá thời gian cho phép; trong trường hợp này, bạn không phải trả thêm thời gian thực hiện. Thời gian nghỉ có thể ở dạng thời gian nghỉ ngơi, hoặc cà phê, ăn nhẹ và nghỉ hút thuốc. Giờ nghỉ trong phòng tắm là riêng biệt, vì theo Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động, bạn thường được yêu cầu cho phép nhân viên của bạn tiếp cận với các thiết bị vệ sinh bất cứ khi nào họ cần sử dụng. Thời gian nghỉ cũng thay đổi theo thời gian bữa ăn, thường kéo dài ít nhất 30 phút.

Pháp luật nhà nước nói chung

Tiểu bang của bạn có thể yêu cầu bạn cung cấp cho nhân viên của mình thời gian nghỉ ngơi bắt buộc và được trả lương. Ví dụ, các chủ lao động trong khu vực tư nhân ở Colorado phải cho nhân viên của họ được nghỉ 10 phút cho mỗi khoảng thời gian bốn giờ họ làm việc. Tuy nhiên, tại Illinois, hai lần nghỉ có lương 15 phút mỗi ngày chỉ được yêu cầu cho những người phục vụ phòng khách sạn làm việc ít nhất bảy giờ trong ngày. Illinois cũng yêu cầu những nhân viên này hoàn toàn miễn nhiệm vụ trong thời gian nghỉ và chủ lao động giữ hồ sơ chính xác và đầy đủ về giờ nghỉ của nhân viên.

Phá luật theo ngành

Nhà nước có thể đã vi phạm luật lệ thuộc vào ngành công nghiệp. Ví dụ, nhân viên nông nghiệp ở Oregon được nghỉ 10 phút được trả lương cho mỗi khoảng thời gian làm việc bốn giờ. Người sử dụng lao động không phải sắp xếp thời gian nghỉ để xảy ra vào những thời điểm cụ thể, miễn là nhân viên nhận được thời gian nghỉ bắt buộc. Các vấn đề có thể ảnh hưởng đến việc lập lịch nghỉ trong ngành nông nghiệp bao gồm chi phí điện trong quá trình khai thác và các trường hợp khẩn cấp tự nhiên như thời tiết xấu. Ở California, nghỉ 10 phút được trả tiền là bắt buộc cho mỗi khoảng thời gian làm việc bốn giờ; tuy nhiên, nhân viên có công việc đòi hỏi nỗ lực thể chất mạnh mẽ được nghỉ ngơi thêm.

Chính sách dành cho trẻ vị thành niên

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng giới hạn thời gian thanh thiếu niên dưới 16 tuổi được phép làm việc, nhưng nó không quy định luật vi phạm đối với trẻ vị thành niên. Tuy nhiên, pháp luật nhà nước có thể. Ví dụ, ở Oregon, trẻ vị thành niên được nghỉ 15 phút cho mỗi khoảng thời gian làm việc bốn giờ.

Nghỉ dưỡng

FLSA và một số tiểu bang đã vi phạm luật áp dụng cho các bà mẹ cho con bú. Theo FLSA, bạn phải cung cấp cho các bà mẹ cho con bú thời gian nghỉ hợp lý để cung cấp sữa cho con của họ cho đến một năm sau khi sinh con. Thời gian nghỉ không phải trả, trừ khi người mẹ sử dụng thời gian nghỉ được trả lương thường xuyên mà bạn thường cung cấp cho mục đích cung cấp sữa. Bạn phải cung cấp cho nhân viên khu vực được liên bang hoặc tiểu bang phê duyệt để cung cấp sữa.

Hình phạt

Việc không cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ được trả lương theo yêu cầu của luật pháp tiểu bang đi kèm với hậu quả. Ví dụ, ở California, một chủ nhân phải bồi thường cho nhân viên một giờ lương cho mỗi ngày cô ấy không được nghỉ. Nếu chủ lao động bỏ qua việc trả thêm một giờ, nhân viên có thể nộp đơn yêu cầu lương với bộ lao động nhà nước.