Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng 29 CFR Phần 541

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 điều chỉnh các điều kiện làm việc như mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, chính sách thời gian nghỉ nhất định và sự phân biệt giữa nhân viên được miễn và không được miễn để xác định nhân viên nào được trả lương ngoài giờ. Một nhân viên được miễn thuế là người không nhận được tiền làm thêm giờ, bất kể số giờ cô làm việc mỗi tuần. Một công nhân không được miễn có quyền được trả lương ngoài giờ khi cô làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc.

Tổng quan

Phân loại đúng vị trí nhân viên, chức danh công việc và tình trạng miễn trừ là rất quan trọng. Nhà tuyển dụng phải xem xét nhiệm vụ công việc và tác động của từng công việc đối với quản lý của công ty để xác định xem các vị trí nhất định có được miễn hay không. Nhân viên miễn thuế không nhận được tiền làm thêm giờ. Người sử dụng lao động cố tình phân loại sai công nhân là nhân viên được miễn để tránh trả tiền làm thêm giờ phải chịu hình phạt cứng, tiền phạt và giải thưởng trả lại cho nhân viên. Phần 541 của FLSA mã hóa mọi khía cạnh của vấn đề phân loại được miễn trừ.

Subpart B - Nhân viên điều hành

Để đáp ứng các tiêu chí cho việc miễn nhân viên điều hành theo FLSA, nhân viên phải được trả lương theo mức lương. Cơ sở tiền lương, theo FLSA, tối thiểu là $ 455 mỗi tuần. Ngoài ra, nhân viên phải giám sát công việc của ít nhất hai nhân viên toàn thời gian. Trong trường hợp này, một nhân viên toàn thời gian và hai nhân viên bán thời gian là đủ để đáp ứng tiêu chí này. Giám sát có nghĩa là nhân viên có quyền thuê, thăng chức hoặc sa thải nhân viên mà không cần giám sát từ người quản lý khác trong công ty. Là một giám đốc điều hành, công việc của cô ấy phải ảnh hưởng đến quản lý chung của công ty hoặc cô ấy phải phụ trách một bộ phận.

Subpart C - Nhân viên hành chính

Nhân viên hành chính cũng phải được bồi thường trên cơ sở tiền lương giống như nhân viên điều hành. Tuy nhiên, FLSA tuyên bố rằng nhân viên hành chính phải thường xuyên thực hiện phán quyết độc lập và thực hiện công việc không thủ công ảnh hưởng đến quản lý của công ty hoặc hoạt động của công ty. Khi FLSA nói rằng phần lớn các nhiệm vụ của nhân viên phải yêu cầu sử dụng phán quyết độc lập, Bộ Lao động Hoa Kỳ xác định rằng mục đích chính của nhân viên trong tổ chức là thực hiện các nhiệm vụ ảnh hưởng đến định hướng của công ty. Chỉ vì chức danh của ai đó là "nhân viên hành chính", không đủ điều kiện theo sự miễn trừ này - các tiêu chí được miễn phải xem xét nhiệm vụ công việc của nhân viên trong toàn bộ.

Subpart D - Nhân viên chuyên nghiệp

Cơ sở lương áp dụng cho nhân viên chuyên nghiệp, quá. Tuy nhiên, công việc của nhân viên dưới sự miễn trừ chuyên nghiệp phải đòi hỏi kiến ​​thức chuyên môn. Nó có thể là trong khoa học hoặc trong giáo dục, với điều kiện nhân viên có kiến ​​thức nâng cao và sử dụng nó trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc của mình trong phần lớn thời gian. Bộ Lao động Hoa Kỳ định nghĩa kiến ​​thức tiên tiến là "công việc chủ yếu là trí tuệ".

Subpart E - Nhân viên máy tính

Nhân viên trong các công việc liên quan đến máy tính có một cơ sở trả lương khác nhau. Để đáp ứng các tiêu chí đầu tiên, nhân viên máy tính phải kiếm được ít nhất 27, 63 đô la một giờ, hoặc 57.740 đô la một năm, dựa trên tuần làm việc 40 giờ, cao hơn gấp đôi mức lương cho những người lao động được miễn thuế khác. Mặc dù FLSA không chỉ nhìn vào các chức danh, một số chức danh đại diện mà đạo luật dành cho các vị trí được miễn bao gồm nhà phân tích hệ thống, lập trình viên, kỹ sư phần mềm và các công việc khác đòi hỏi nhân viên có khả năng thiết kế và triển khai các nguyên mẫu và hệ điều hành thử nghiệm. Ví dụ: ai đó phát triển ứng dụng iPhone hoặc Android sẽ được coi là miễn thuế.

Subpart F - Nhân viên bán hàng bên ngoài

Nhân viên bán hàng bên ngoài không phải chịu bài kiểm tra cơ sở tiền lương, rất có thể vì nhiều người trong số họ nhận được một khoản hoa hồng cơ bản cộng với. Một số nhân viên bán hàng kiếm được hơn 100.000 đô la một năm, điều này sẽ giúp họ được miễn nhân viên được bồi thường cao. Để đáp ứng các tiêu chí miễn trừ, nhân viên bán hàng bên ngoài phải thực hiện phần lớn công việc của họ cách xa cơ sở của công ty. Điều này sẽ bao gồm các đại diện bán hàng đi đến các trang web của khách hàng, chẳng hạn như đại diện bán hàng dược phẩm hoặc quản lý tài khoản bán thiết bị y tế hoặc văn phòng.