Luật Lao động Liên bang về chấm dứt uống rượu

Lạm dụng rượu và nghiện rượu gây thiệt hại cho ngành công nghiệp Mỹ hơn 165 tỷ đô la hàng năm. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, có thể vi phạm luật liên bang khi sa thải nhân viên có vấn đề về uống rượu mà không có chỗ ở hợp lý để cho nhân viên tìm cách phục hồi. Bảo vệ pháp lý liên bang cho người nghiện rượu tại nơi làm việc được thiết kế để khuyến khích họ tìm kiếm sự giúp đỡ mà không gây nguy hiểm cho việc làm của họ. Tuy nhiên, những biện pháp bảo vệ đó không mở rộng đến hành vi nghiện rượu tại nơi làm việc.

Luật liên bang

Hai luật liên bang tác động đến các quyết định việc làm liên quan đến sử dụng rượu, lạm dụng và nghiện rượu. Thứ nhất, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật, yêu cầu chủ lao động cấp chỗ ở cho nhân viên khuyết tật; nó định nghĩa khuyết tật là điều kiện hoặc rối loạn làm hạn chế đáng kể một hoạt động lớn trong cuộc sống. Nếu nhân viên của bạn có thể chứng minh rằng nghiện rượu ngăn cản anh ta hoặc cô ta thực hiện công việc đúng cách, bạn có thể được yêu cầu cấp chỗ ở cho mục đích phục hồi. Luật thứ hai, Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, nghiêm cấm người sử dụng lao động sa thải những nhân viên nghỉ việc kéo dài để điều trị chứng nghiện rượu của họ.

Chỗ ở

Nhân viên nghiện rượu có nghĩa là cho họ thời gian để tìm cách điều trị cho tình trạng của họ. Điều đó không có nghĩa là giảm khối lượng công việc của người nghiện rượu hoặc thay đổi điều khoản và điều kiện làm việc của họ. Nó cũng không có nghĩa là tha thứ cho hành vi sai trái gây ra bởi rượu hoặc nghiện rượu. Nếu sau khi được điều trị phục hồi chức năng, nhân viên tiếp tục hoạt động kém, các biện pháp bảo vệ của pháp luật không còn được áp dụng. Tương tự như vậy, người nghiện rượu tái phạm không được nghỉ phép được bảo vệ bởi FMLA cho các vi phạm tiếp theo. Người sử dụng lao động có thể mong đợi một cách hợp lý rằng sau khi nghỉ việc để phục hồi chức năng, sẽ không cần nhiều hơn nữa. Ngoài ra, không có chỗ ở được yêu cầu cho nhân viên từ chối có vấn đề.

Chính sách sử dụng lao động

Bạn nên có một chính sách được nêu rõ ràng chống lại việc sở hữu hoặc sử dụng rượu trong công việc và chống lại báo cáo cho công việc trong khi chịu ảnh hưởng của rượu. Không có luật liên bang bảo vệ một nhân viên vi phạm các chính sách như vậy. Tương tự như vậy, nếu nhân viên yêu cầu giấy phép để thực hiện công việc, như giấy phép lái xe và mất giấy phép do uống rượu, bạn có thể sa thải nhân viên đó.

Tiêu chuẩn thực hiện

Mặc dù bạn có thể không sa thải nhân viên vì nghiện rượu, nhưng bạn không cần phải nới lỏng các tiêu chuẩn của mình và bạn có thể áp dụng kỷ luật dựa trên hiệu suất công việc không đạt yêu cầu. Tuy nhiên, điều quan trọng là chứng nghiện rượu của nhân viên không tô màu kỷ luật, mà phải giống hệt với những gì sẽ được đáp ứng cho bất kỳ nhân viên nào khác trong cùng hoàn cảnh.