Đạo đức công việc & sự hài lòng trong công việc

Bạn phải cư xử có đạo đức như một chủ doanh nghiệp nếu bạn muốn giữ cho các hoạt động của mình hợp pháp và khách hàng của bạn sẽ quay lại để biết thêm. Tuy nhiên, làm điều đúng đắn không chỉ mang lại cho bạn doanh số và nhà đầu tư; nó cũng giữ cho nhân viên của bạn hạnh phúc, điều này rất quan trọng để giúp họ vượt qua những thử thách và khổ nạn khi làm việc cho một liên doanh khởi nghiệp.

Millennials muốn có ý nghĩa

Theo một cuộc thăm dò của Harris Interactive do Hội đồng cố vấn nghề nghiệp tài trợ, thế hệ ngàn năm muốn nhiều hơn là tiền từ công việc hàng ngày của họ. Nghiên cứu 2010-2011 đã xác định millennials là những người từ 21 đến 31 tuổi, những người đã hoặc đang làm việc hoặc dự định làm việc trong tương lai gần. Bảy mươi mốt phần trăm của millennials được mô tả có công việc có ý nghĩa là một trong ba yếu tố hàng đầu của họ để thành công trong sự nghiệp. Trong khi đó, chỉ có 51 phần trăm các nhà quản lý tuyển dụng mong đợi công việc có ý nghĩa sẽ rơi vào ba tiêu chí hàng đầu cho thế hệ millennials. Thu hút và giữ thế hệ công nhân trẻ này đòi hỏi phải tạo ra một công ty có đạo đức với các sản phẩm có giá trị mà họ có thể tự hào hỗ trợ.

Những người khác cũng vậy

Trong khi millennials muốn làm việc cho các công ty cung cấp công việc có ý nghĩa, các thế hệ khác cũng được thúc đẩy bởi các yếu tố liên quan đến đạo đức. Theo một bài viết của nhà văn BNET Donna Fenn, việc giữ chân nhân viên có liên quan đến việc khiến họ cảm thấy gắn bó với doanh nghiệp và tạo điều kiện cho sự tham gia đòi hỏi phải có hành vi đạo đức. Ví dụ, mọi người trong công ty, bao gồm cả người quản lý, cần phải làm việc theo nhiệm vụ của công ty. Sự minh bạch trong truyền thông nội bộ cũng rất quan trọng. Nhà văn BNET Steve Tobak cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc cấp tín dụng khi tín dụng đáo hạn.

Nó hoạt động cả hai cách

Trong khi hành vi đạo đức tại nơi làm việc thúc đẩy sự hài lòng trong công việc, sự hài lòng trong công việc cũng thúc đẩy hành vi đạo đức, theo một bài báo từ Thời báo Kinh tế. Nhân viên không hài lòng có nhiều khả năng ăn cắp, đặc biệt là nếu họ nhìn thấy cấp trên của họ làm sai. Một nghiên cứu của Deloitte & Touche cho biết 60% người Mỹ được khảo sát cho rằng thiếu cân bằng cuộc sống công việc là nguyên nhân chính dẫn đến hành vi bất mãn và hành vi xấu trong công việc. Ngay cả khi công việc trở nên bận rộn, việc cho nhân viên có đủ thời gian nghỉ là rất quan trọng trong việc giúp họ đưa ra quyết định hợp lý.

Nó cần nỗ lực

Như nhà văn "Forbes" Martin Zwilling chỉ ra, luôn luôn làm điều đúng đắn không phải là điều vô lý đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ. Giữ ưu tiên của bạn thẳng bằng cách lập kế hoạch trước và giao tiếp thường xuyên. Xác định giá trị của bạn, sau đó nhân viên doanh nghiệp của bạn và cung cấp cho mọi người các công cụ họ cần để làm việc theo các nguyên tắc đó. Vượt xa hơn chỉ tuân thủ luật pháp. Hoạt động theo tinh thần của pháp luật trong cách bạn phát triển sản phẩm của mình, tiếp thị sản phẩm của bạn và đối xử với người của bạn.