Luật Lao động Liên bang cho các tổ chức phi lợi nhuận

Từ các tổ chức tôn giáo đến trung tâm văn hóa đến bệnh viện, các cơ quan phi lợi nhuận là một số nhà cung cấp việc làm hàng đầu trong nước. Công nhân trong các cơ quan phi lợi nhuận tạo thành lực lượng lao động lớn thứ ba ở Mỹ, chỉ sau các cửa hàng bán lẻ và sản xuất. Luật lao động liên bang áp dụng cho các công ty vì lợi nhuận cũng chuyển sang các tổ chức từ thiện phi lợi nhuận. Giống như các luật này bảo vệ người lao động khỏi các hành vi lao động không công bằng trong khu vực tư nhân, họ phục vụ để ngăn chặn các nhóm phi lợi nhuận lợi dụng lực lượng lao động của họ.

Luật an toàn lao động

Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA) xây dựng các quy trình an toàn cho người lao động trong cả các tổ chức vì lợi nhuận và phi lợi nhuận. Cơ quan này tiến hành các cuộc hội thảo bên ngoài và kiểm tra tại chỗ nơi làm việc để đảm bảo rằng các nhà tổ chức và tình nguyện viên hiểu các quy trình an toàn cơ bản. Luật an toàn lao động liên bang chỉ cho phép các hành động thực thi (ví dụ: phạt tiền, trích dẫn) đối với công việc, được thực hiện bởi một nhân viên của một chủ nhân. không phải chịu hình phạt cho việc không tuân thủ.

Tiền lương và thuế

Một cơ quan phi lợi nhuận đủ điều kiện là "miễn thuế" được miễn nộp thuế thu nhập trên doanh thu của nó. Tình trạng "được miễn thuế" không khiến tổ chức không đủ điều kiện nộp thuế lương hoặc thanh toán An sinh xã hội cho nhân viên của mình. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 cũng yêu cầu các cơ quan phi lợi nhuận phải trả cho nhân viên của mình ít nhất là mức lương tối thiểu liên bang. Vì lý do này, tổ chức phải phân biệt các tình nguyện viên và thực tập viên không được trả lương của họ với các nhân viên được trả lương.

Luật nghỉ phép gia đình và y tế

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế năm 1993 (FMLA) cho phép những người lao động được trả lương có thể nghỉ tới 12 tuần không được trả lương cho các vấn đề y tế hoặc cá nhân mà không có nguy cơ mất vị trí. FMLA bảo vệ những người lao động phải nghỉ phép kéo dài để giải quyết việc sinh con, thủ tục nhận con nuôi hoặc các vấn đề y tế nghiêm trọng. Tất cả các nhà tuyển dụng tư nhân có ít nhất 50 nhân viên, bao gồm cả các cơ quan phi lợi nhuận, được yêu cầu về mặt pháp lý để tuân thủ FMLA.

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng năm 2010 cung cấp "tất cả người Mỹ (có) quyền truy cập vào các lựa chọn bảo hiểm y tế giá cả phải chăng". Đạo luật cũng cung cấp giảm thuế cho các tổ chức cung cấp các kế hoạch chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng cho nhân viên được trả lương của họ. Các cơ quan phi lợi nhuận nhỏ được hưởng khoản tín dụng thuế 25% trên số tiền đóng góp của họ, với tín dụng dự kiến ​​sẽ tăng lên 35% vào ngày 1 tháng 1 năm 2014.