Luật liên bang về người khuyết tật ngắn hạn tại nơi làm việc

Các đạo luật liên bang không cung cấp thu nhập thay thế cho những nhân viên không có khả năng làm việc do khuyết tật ngắn hạn hoặc điều kiện y tế. Tuy nhiên, họ bảo vệ vị trí và lợi ích của nhân viên trong thời gian nghỉ việc. Chỉ có năm tiểu bang - California, New York, New Jersey, Hawaii và Rhode Island - cung cấp các chương trình khuyết tật ngắn hạn. Ở hầu hết các quốc gia, nhân viên phải nghỉ việc kéo dài trong thời gian dài thường phải sử dụng kết hợp nghỉ ốm hoặc nghỉ phép hàng năm, nghỉ không lương và trong một số trường hợp, bồi thường cho người lao động nếu khuyết tật hoặc bệnh tật liên quan đến công việc. Một số chính sách bảo hiểm tư nhân cũng có thể cung cấp cứu trợ tài chính trong thời gian vắng mặt làm việc kéo dài.

Tùy chọn khuyết tật và bảo hiểm ngắn hạn

Khuyết tật ngắn hạn thường được định nghĩa là một tình trạng y tế, bệnh tật hoặc thương tích khiến nhân viên không thể làm việc trong một thời gian giới hạn, thường là 12 tuần hoặc ít hơn. Bồi thường của công nhân là một lựa chọn cho nhân viên bị thương hoặc tàn tật trong công việc. Chương trình được ủy quyền bởi luật liên bang và được quản lý ở cấp tiểu bang. Đây là một hình thức bảo hiểm cung cấp hỗ trợ tài chính, chăm sóc y tế và các lợi ích khác trong thời gian khuyết tật hoặc bệnh tật ngắn hạn. Hầu hết nhân viên được yêu cầu sử dụng bất kỳ nghỉ ốm hoặc nghỉ hàng năm tích lũy trước khi đủ điều kiện cho các chương trình của liên bang hoặc tiểu bang.

Đạo luật về người Mỹ khuyết tật

Đạo luật người Mỹ khuyết tật là luật liên bang ban hành năm 1990 được thiết kế để bảo vệ nhân viên khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Luật pháp là bắt buộc đối với các nhà tuyển dụng có 15 nhân viên trở lên. Các quy định của pháp luật khác nhau tùy theo tính chất và thời gian của tình trạng khuyết tật, nhưng ADA thường yêu cầu chủ lao động sắp xếp chỗ ở hợp lý cho nhân viên khuyết tật. Về khuyết tật ngắn hạn, ADA có thể được áp dụng để cung cấp thời gian nghỉ phép không lương kéo dài hoặc lịch trình sửa đổi cho những nhân viên tạm thời không thể làm việc.

Luật nghỉ phép gia đình và y tế

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế năm 1993 là luật liên bang bảo vệ các vị trí và lợi ích của nhân viên khi họ phải rời xa công việc do một tình trạng y tế. FMLA cũng bao trả cho những nhân viên dành thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh hoặc khuyết tật, bao gồm cả chăm sóc trẻ sơ sinh. FMLA là bắt buộc đối với tất cả các chủ lao động có từ 50 nhân viên trở lên ở cùng một vị trí địa lý, mặc dù một số bang yêu cầu chủ lao động có ít nhân viên đưa ra các biện pháp bảo vệ công việc theo kiểu FMLA hạn chế. Luật pháp không bắt buộc hoặc cung cấp thay thế thu nhập cho người lao động bị khuyết tật ngắn hạn hoặc nghỉ phép y tế, nhưng nó yêu cầu chủ lao động của họ tiếp tục các lợi ích tiêu chuẩn của họ trong thời gian nghỉ phép. FMLA cũng yêu cầu nhà tuyển dụng phục hồi họ ở vị trí được tổ chức trước khi nghỉ phép, hoặc ít nhất là đặt họ vào một nơi có mức lương, lợi ích và thâm niên tương đương.

Bảo hiểm khuyết tật an sinh xã hội

Đối với các mục đích An sinh xã hội, khuyết tật ngắn hạn được xác định là bệnh tật hoặc khuyết tật kéo dài ít nhất một năm, vì vậy những người bị khuyết tật tạm thời thường không đủ điều kiện nhận Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội. Lợi ích của Người khuyết tật An sinh Xã hội được tính dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm tuổi của từng cá nhân, tổng thời gian làm việc và bản chất của khuyết tật. Ví dụ, nếu bạn bị tàn tật ở tuổi 31, bạn phải làm việc trong năm trong số 10 năm trước đó và bạn phải có tổng cộng ít nhất hai năm làm việc. Trong một số trường hợp nhất định, các thành viên gia đình có thể đủ điều kiện nhận một phần lợi ích SSDI của bạn.