Năm phút phá băng cho các cuộc họp

Khi bạn tiến hành các cuộc họp cho doanh nghiệp nhỏ của mình, bạn cần có cách để bắt đầu các cuộc họp. Sử dụng máy phá băng có thể giúp người tham gia thư giãn và cảm thấy như họ là một phần của một nhóm. Cộng với máy phá băng có thể rất thú vị và nhân viên của bạn sẽ đến xem các cuộc họp như một điều gì đó mà họ mong đợi.

"Công việc tồi tệ nhất của bạn là gì?"

Yêu cầu mỗi người tham dự kể về công việc đầu tiên hoặc công việc tồi tệ nhất của cô ấy. Khi câu chuyện tiến triển, nhân viên sẽ bắt đầu cạnh tranh để xem ai là người có công việc tồi tệ nhất. Bạn có thể trao một giải thưởng cho công việc tồi tệ nhất. Điều này không chỉ giúp nhân viên hiểu nhau hơn mà còn giúp họ đánh giá cao công việc bạn đã giao cho họ.

Trò chơi máy bay giấy

Mỗi người tham dự cuộc họp viết tên của cô ấy trên một tờ giấy, cùng với hai sự thật thú vị về cô ấy. Có tất cả những người tham dự gấp giấy của họ vào một chiếc máy bay giấy. Mọi người nên ném một chiếc máy bay lên không trung, sau đó nhặt một chiếc đáp xuống gần đó. Người đón máy bay phải mở nó, đọc thông tin và tìm người mà nó thuộc về. Bài tập này có yếu tố chơi sẽ giúp thư giãn những người tham dự cuộc họp và họ sẽ làm quen với người khác trong cuộc họp bằng cách đọc thông tin trên giấy.

Tên trò chơi

Yêu cầu tất cả những người tham dự cuộc họp viết tên của họ theo chiều dọc trên một tờ giấy. Bên cạnh mỗi chữ cái tên của họ, họ phải viết một từ bắt đầu bằng chữ cái đó nói lên điều gì đó về họ. Đăng các giấy tờ tên trên tường cho tất cả để xem. Điều này đòi hỏi một số suy nghĩ sáng tạo và người tham gia có thể đọc tường tên để tìm hiểu thêm về các nhân viên đồng nghiệp.

Trò chơi giày

Yêu cầu mỗi người bước vào cuộc họp cởi một chiếc giày và để nó ở cửa. Mỗi người nên giữ một chiếc giày. Phân phối giày cho người tham dự một cách ngẫu nhiên. Người nhận giày phải tìm người trong phòng mà giày thuộc về. Họ nên tự giới thiệu khi trả lại đôi giày cho chủ sở hữu hợp pháp.

Trò chơi 3-và-1

Cho mọi người năm phút để viết ra ba sự thật và một lời nói dối về bản thân họ. Khi mỗi người đọc bốn "sự thật" của mình, mọi người khác viết ra điều họ tin là dối trá. Sau đó, mỗi người tiết lộ tuyên bố sai của mình và những người tham gia thấy họ thực sự hiểu rõ đồng nghiệp của mình như thế nào, hoặc họ đọc ngôn ngữ cơ thể tốt như thế nào hoặc chỉ đoán mò.