Các hình thức trả thù tại nơi làm việc

Khi một người quản lý cảm thấy một nhân viên đã sai cô ấy và tìm kiếm quả báo, cô ấy có thể đang thực hiện một hành động bất hợp pháp. Khi một nhân viên báo cáo một hành vi phạm tội của chủ nhân, chẳng hạn như phân biệt đối xử hoặc tạo ra một môi trường làm việc không an toàn, anh ta có quyền làm như vậy mà không sợ bị trả thù. Tuy nhiên, một số nhà quản lý vượt qua giới hạn của hành vi đúng theo cách gây thương tích.

Hành động việc làm

Khi một nhân viên tham gia vào hành vi được bảo vệ và người quản lý, tổ chức lao động hoặc cơ quan tuyển dụng phản ứng với một hành động việc làm bất lợi, đó là một hình thức trả thù nơi làm việc. Hành vi được bảo vệ bao gồm chống lại các hành vi bất hợp pháp, yêu cầu một chỗ ở hợp lý, tham gia tố tụng pháp lý và thổi còi. Các hành động trả đũa để đáp ứng với hành vi được bảo vệ bao gồm sa thải nhân viên, từ chối nhân viên thăng chức hoặc từ chối thuê một cá nhân. Nếu một cặp vợ chồng làm việc tại cùng một công ty và người chồng tham gia vào một hành động được bảo vệ, nhưng sa thải người vợ để đáp lại, thì đây là một hành động làm việc trả đũa. Sau khi trải qua bất kỳ hình thức trả thù nào, một nhân viên có 180 ngày để nộp đơn lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng.

Quấy rối

Quấy rối sau khi một nhân viên tham gia vào một hình thức ứng xử được bảo vệ cũng là một hình thức trả thù, theo EEOC. Quấy rối có thể đến dưới hình thức đe dọa, tăng cường giám sát, thay đổi điều kiện làm việc để một nhân viên không thể thực hiện công việc của mình và đánh giá tiêu cực của nhân viên. Tuy nhiên, EEOC tuyên bố rằng hành động một cách khó chịu, đưa ra những nhận xét thô lỗ hoặc bình luận tiêu cực và hợm hĩnh không phải là một hình thức trả thù; nó chỉ đơn thuần là không chuyên nghiệp. Ở một số tiểu bang, nếu chủ lao động muốn sa thải công nhân, nhưng không thể làm như vậy theo luật trả thù, thì có thể cô ta tạo môi trường làm việc thù địch hoặc thay đổi điều kiện môi trường làm việc để đuổi nhân viên ra khỏi công ty tự nguyện

Hành vi phạm tội

Hành vi bạo lực như tấn công, phá hoại và trộm cắp sau hành vi được bảo vệ là một hình thức trả thù. Sự trừng phạt bất hợp pháp cũng có thể bao gồm nộp đơn tố giác tội phạm hoặc các vụ kiện dân sự vô căn cứ đối với một nhân viên được bảo vệ để ngăn anh ta thực hiện các quyền của mình như là một nhân viên.

Trả thù sau khi tuyển dụng

Sau khi nhân viên được bảo vệ rời khỏi chủ nhân, cô ấy vẫn có thể bị trả thù nếu chủ cũ của cô từ chối cung cấp tài liệu tham khảo công việc, can thiệp vào nỗ lực của nhân viên để có được công việc mới và cung cấp thông tin tiêu cực sai trong tài liệu tham khảo công việc. EEOC tuyên bố rằng việc nói với chủ nhân tương lai của nhân viên cũ về hoạt động được bảo vệ của cô ấy cũng là một hình thức trả thù.