Trả lương hàng giờ so với tiền lương và sự hài lòng trong công việc

Là chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý, bạn có quyền lợi về sự hài lòng trong công việc của người lao động. Bạn có thể nghĩ rằng trả lương cho công nhân sẽ giúp cải thiện sự hài lòng của họ vì họ biết chính xác những gì họ nên mang về nhà mỗi tháng. Tuy nhiên, một nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà nghiên cứu từ Đại học Stanford và Đại học Toronto cho thấy những người có mức lương theo giờ báo cáo mức độ hài lòng công việc cao hơn so với các đối tác được trả lương.

Kết nối tiền thời gian

Các nhà nghiên cứu Sanford E. Devoe và Jeffrey Pfeffer nhận thấy rằng lý do chính khiến những người làm công ăn lương hàng giờ trải nghiệm sự hài lòng với công việc nhiều hơn là vì họ có thể tạo ra mối liên hệ rõ ràng hơn giữa thời gian họ làm việc và số tiền họ mang về. Khi những người làm công ăn lương hàng giờ mang thêm tiền về nhà để làm thêm giờ, họ có nhiều khả năng nghĩ về việc trả thêm tiền như một phần thưởng cho một công việc được hoàn thành tốt. Ngược lại, những người làm công ăn lương mang về nhà cùng một số tiền cho các giờ làm việc khác nhau sẽ ít cảm thấy rằng thời gian của họ có giá trị.

Mức lương

Bởi vì những công việc được trả lương cao hơn có xu hướng được trả lương, nhiều người sử dụng lao động cho rằng người lao động thích được trả lương hơn. Tất nhiên, hầu hết các công nhân đều hỏi liệu họ có muốn kiếm nhiều tiền hay ít hơn sẽ trả lời rằng họ muốn kiếm nhiều tiền hơn. Nghiên cứu đã phát hiện ra rằng nếu thang lương trung bình giữa lương và thu nhập lương là như nhau, việc trả lương cho nhân viên của bạn theo giờ sẽ dẫn đến tăng sự hài lòng trong công việc.

Căng thẳng công việc

Mọi nhà tuyển dụng đều biết rằng căng thẳng trong công việc có thể là một kẻ giết người hài lòng. Theo một cuộc thăm dò của Gallup năm 2002, 38 phần trăm những người làm công ăn lương đã báo cáo rằng họ hoàn toàn không hài lòng hoặc một phần do mức độ căng thẳng trong công việc mà họ gặp phải. Điều đó so với 28 phần trăm của tất cả những người làm công ăn lương hàng giờ được thăm dò. Điều này có thể một phần do thực tế là các vị trí lương có xu hướng đòi hỏi nhiều trách nhiệm hơn. Tuy nhiên, những người làm công ăn lương cũng báo cáo sự không hài lòng và căng thẳng khi họ được yêu cầu phải làm thêm giờ mà không phải trả thêm tiền.

Vĩnh viễn

Mặc dù công nhân báo cáo mức độ hài lòng cao hơn khi họ được trả theo giờ, nhưng dù sao, nhiều người có xu hướng bị hút về các vị trí lương. Một phần lý do là các vị trí lương, trung bình, cung cấp mức lương cao hơn. Một lý do khác là các vị trí lương được cho là có độ bền cao hơn các vị trí kiếm tiền lương, thường bị loại bỏ trong thời kỳ suy thoái kinh tế. Một cuộc khảo sát do Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực thực hiện cho thấy 63% những người được hỏi coi ý thức bảo mật công việc là "rất quan trọng" đối với cảm giác thỏa mãn công việc chung của họ, điều này có thể giúp giải thích sự hấp dẫn của các vị trí được trả lương.