Đặc điểm thế hệ của nơi làm việc

Sự pha trộn của bốn thế hệ riêng biệt tại nơi làm việc đã tạo ra một thách thức cho các nhà quản lý, những người phải đối phó với các giá trị cạnh tranh và các ưu tiên của các nhóm khác nhau. Những thách thức thế hệ được phóng to trong một doanh nghiệp nhỏ, nơi một cá nhân có thể là thành viên duy nhất trong thế hệ của anh ta trong lực lượng lao động. Điều này có thể tạo ra cảm giác cô lập và thất vọng cho nhân viên nếu tác động của sự khác biệt thế hệ không được công nhận. Văn hóa và đặc điểm của nơi làm việc được hình thành bởi những người chịu trách nhiệm ra quyết định trong nơi làm việc, vì vậy các nhà quản lý phải lưu tâm đến tác động của những thành kiến ​​thế hệ của chính họ khi đưa ra quyết định tại nơi làm việc.

Những người theo chủ nghĩa truyền thống

Thế hệ truyền thống ra đời từ năm 1922 đến năm 1945 và đôi khi được gọi là thế hệ im lặng. Đặc điểm của một nơi làm việc truyền thống bao gồm tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc và chỉ thị và tôn trọng mạnh mẽ quyền lực. Những người theo chủ nghĩa truyền thống đang làm việc chăm chỉ và trung thành với tổ chức này, tin rằng nghĩa vụ và trách nhiệm được ưu tiên hơn so với việc theo đuổi giải trí cá nhân. Các chương trình khuyến mãi tại nơi làm việc truyền thống có thể dựa trên thời gian phục vụ và thâm niên.

Bé bùng nổ

Sinh ra từ năm 1946 đến 1964, thế hệ boomer baby tiếp tục là nhóm thế hệ đa số tại nơi làm việc do số lượng và đại diện tuyệt đối của họ. Boomers cũng chiếm nhiều vị trí quản lý và điều hành cấp cao trong một tổ chức và gây ảnh hưởng mạnh mẽ đến các đặc điểm văn hóa của nơi làm việc. Các đặc điểm nơi làm việc được thúc đẩy bởi những người bùng nổ bao gồm định giá công việc khó khăn, thể hiện bằng thời gian dài trong công việc. Các thành viên của thế hệ này được coi là người nghiện công việc, đặc biệt bởi các thế hệ trẻ, những người coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Boomers đặt giá trị lên giáo dục và đòi hỏi một sản phẩm làm việc chất lượng cao. Các đặc điểm của một nơi làm việc theo hướng bùng nổ bao gồm sự nhấn mạnh vào tinh thần đồng đội, với các cuộc gặp mặt trực tiếp thường xuyên.

Thế hệ x

Thế hệ X được sinh ra trong những năm từ 1965 đến 1980. Thế hệ này bị hoài nghi về thẩm quyền và có xu hướng không tôn trọng thứ bậc, địa vị hoặc chức danh. Thế hệ Xers tìm kiếm sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc và thích một nơi làm việc vui vẻ, thân mật. Các đặc điểm điển hình của nơi làm việc thế hệ X sẽ tập trung vào sự tự lực, các dự án cá nhân và giám sát tối thiểu. Thế hệ này không quan tâm đến việc dành hàng giờ trong các cuộc họp, thay vào đó Xer yêu cầu năng suất cao và thích hoàn thành các nhiệm vụ nhanh nhất có thể để giải phóng nhiều thời gian cá nhân hơn.

Thế hệ Y

Còn được gọi là millenials, thế hệ Y được sinh ra từ năm 1981 đến 2006. Hiện đã được thành lập trong tổ chức, thế hệ này đa dạng nhất trong tất cả các nhóm thế hệ - một trong ba là thiểu số, theo Easterly trong một ấn phẩm năm 2011 có tiêu đề "Thế hệ tại nơi làm việc" cho văn phòng Thống đốc Oregon. Những người ở thế hệ Y là những người lạc quan, tự tin, có đầu óc công dân và hoàn toàn cam kết với các nguyên tắc đạo đức và đạo đức. Thế hệ này mong muốn giao tiếp đầy đủ, ra quyết định nhanh chóng và yêu cầu thông tin phải có sẵn ngay lập tức. Các đặc điểm của nơi làm việc Y thế hệ bao gồm liên lạc qua email liên tục, đa nhiệm và công nhận rằng công việc là phương tiện để kết thúc.