Hướng dẫn tuyển dụng điều hành

Các nhà tuyển dụng điều hành hỗ trợ các tổ chức trong việc tìm kiếm các ứng viên đủ điều kiện nhất cho một, một vài hoặc tất cả các cơ hội việc làm trong một tổ chức. Nhiều người trong số các chuyên gia này làm việc cho một tổ chức tuyển dụng hoặc công ty tìm kiếm điều hành, và một số người tự làm chủ. Nhiều doanh nghiệp nhỏ có thể xem xét phí cho các chuyên gia này trong phạm vi ngân sách của họ, nhưng chọn nhà tuyển dụng điều hành phù hợp có thể trả hết tiền trong thời gian dài.

Dịch vụ

Nhà tuyển dụng điều hành có thể cung cấp nhiều dịch vụ tuyển dụng cho các tổ chức. Các dịch vụ bao gồm nhân sự tạm thời để bổ sung nhân viên, tìm kiếm điều hành để tìm ứng viên cho một hoặc một số cơ hội việc làm, cũng như tìm nguồn cung ứng bằng cách cung cấp cho nhà tuyển dụng các ứng viên đủ điều kiện để lựa chọn và phỏng vấn. Cùng với các dịch vụ tuyển dụng công cộng, một nhà tuyển dụng điều hành có thể cung cấp các dịch vụ tuyển dụng bí mật để thay thế các nhân viên có thể bị chấm dứt.

Tài nguyên

Hầu hết các tổ chức có ngân sách tuyển dụng hạn chế và sử dụng một lượng nhỏ tài nguyên để hoàn thành các hoạt động tuyển dụng của họ. Mặc dù các ứng viên tốt có thể được tìm thấy bằng cách sử dụng các tài nguyên này, một nhà tuyển dụng điều hành có vô số nguồn lực để tìm ứng viên cho cơ hội việc làm. Điều này bao gồm đặt cơ hội việc làm trên nhiều bảng công việc Internet, mạng, hiệp hội chuyên gia, cũng như cơ sở dữ liệu được sử dụng để lưu trữ người tìm việc và sơ yếu lý lịch nhận được cho mỗi lần tìm kiếm việc làm được thực hiện.

Quá trình

Khi một doanh nghiệp nhỏ cần sự hỗ trợ của nhà tuyển dụng điều hành, nhà tuyển dụng sẽ gặp khách hàng để thu thập thông tin liên quan đến các yêu cầu của công việc và loại ứng viên sẽ phù hợp cho việc mở công việc. Sau khi hiểu được nhu cầu của khách hàng, việc tìm kiếm ứng viên tốt nhất bắt đầu. Giống như một người bán hàng giỏi, nhà tuyển dụng tìm và chọn ứng viên, phỏng vấn ứng viên và chọn ứng viên phù hợp để phỏng vấn khách hàng. Điều này cũng bao gồm "bán" khách hàng cho nhân viên tiềm năng.

Cân nhắc

Mặc dù có nhiều nhà tuyển dụng điều hành giỏi để lựa chọn - địa phương và quốc gia - quyết định của bạn trong việc lựa chọn một nhà tuyển dụng điều hành cho doanh nghiệp nhỏ của bạn nên bao gồm một số điều. Yêu cầu tham khảo từ khách hàng. Một nhà tuyển dụng điều hành nên có thể cung cấp các nghiên cứu trường hợp có thể kiểm chứng hoặc các tài liệu tham khảo từ các khách hàng có thể nói về các kỹ năng của nhà tuyển dụng. Cũng yêu cầu tham khảo từ các ứng cử viên được đặt với khách hàng của nhà tuyển dụng điều hành. Các ứng viên đã làm việc với các nhà tuyển dụng điều hành có khả năng cung cấp cho bạn một cái nhìn thực tế về quy trình và cách họ được đối xử.

Lợi ích

Mặc dù các nhà tuyển dụng điều hành có vẻ là một mức giá cao - trong một số trường hợp, 20 phần trăm đến 35 phần trăm tiền lương cho ứng viên được chọn - điền vào một số vị trí trong nội bộ có thể tốn kém hơn dựa trên thời gian của nhân viên nội bộ để lấp đầy vị trí, cũng như chi phí liên quan. Trong một số trường hợp, nhân viên nội bộ thực hiện tìm kiếm việc làm có thể không có công cụ hoặc kinh nghiệm phù hợp để chọn một ứng viên tốt một cách kịp thời. Nhiều khoản phí của nhà tuyển dụng điều hành không bắt buộc phải trả cho đến khi cơ hội việc làm được lấp đầy. Hầu hết các nhà tuyển dụng điều hành cung cấp một khoản hoàn lại trong một khung thời gian cụ thể nếu ứng viên được tuyển dụng rời khỏi vị trí hoặc bị chấm dứt.