Các loại giải thưởng công nhận nhân viên

Nhân viên là một động lực chính đằng sau việc xây dựng một doanh nghiệp thành công. Họ giúp tạo ra, tiếp thị, bán và phân phối sản phẩm và cung cấp dịch vụ khách hàng. Là một nhà tuyển dụng, điều quan trọng là cho nhân viên của bạn thấy rằng bạn đánh giá cao những đóng góp của họ. Các chương trình công nhận nhân viên, chẳng hạn như phát triển các giải thưởng công nhận nhân viên, có thể giữ cho nhân viên có động lực và đầu tư vào doanh nghiệp của bạn.

Ngày kỷ niệm

Khi nhân viên cảm thấy được đánh giá cao, họ sẽ ít nghỉ việc hơn và nhận công việc với một công ty khác. Những nhân viên trung thành, hài lòng có thể ở cùng một công ty trong nhiều năm, chuyển sang nhiều vị trí khác nhau hoặc ở những vị trí mà họ nổi trội. Cho dù nhân viên của bạn đã ở với công ty của bạn trong một năm hoặc 25 năm, bạn có thể trao cho họ giải thưởng công nhận nhân viên cho ngày kỷ niệm của họ.

Dịch vụ khách hàng

Khi nhân viên bán sản phẩm và dịch vụ cho khách hàng, họ cũng được giao nhiệm vụ cung cấp dịch vụ khách hàng ở mức độ cao. Dịch vụ khách hàng hàng đầu có thể dẫn đến tăng doanh số, lặp lại giới thiệu doanh nghiệp và doanh nghiệp. Khi nhân viên vượt lên trên trong dịch vụ, hãy trao cho khách hàng, thưởng cho họ bằng giải thưởng công nhận nhân viên dựa trên dịch vụ khách hàng.

Bán hàng

Bán hàng cho thấy các nhà tuyển dụng làm thế nào nhân viên làm việc chăm chỉ để đưa khách hàng mới vào cửa của họ, và nỗ lực của nhân viên để có được kinh doanh lặp lại. Thưởng cho người bán hàng hàng đầu của bạn bằng các giải thưởng công nhận nhân viên cho biết tổng doanh số họ đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Bạn có thể trao giải thưởng này hàng tháng hoặc hàng năm.

Nhân viên của tháng

Giải thưởng nhân viên của tháng là một trong những loại giải thưởng công nhận tiêu biểu nhất mà công ty dành cho nhân viên của họ. Những giải thưởng này có thể kết hợp nhiều thuộc tính của nhân viên, bao gồm bán hàng, dịch vụ khách hàng, tham dự và là một người chơi nhóm.

Dịch vụ cộng đồng

Nhiều công ty cung cấp cho nhân viên cơ hội tham gia vào các dự án dịch vụ cộng đồng. Các dự án dịch vụ cộng đồng có thể bao gồm từ dọn dẹp khu phố đến đưa thức ăn cho người vô gia cư. Nhân viên dành thời gian nghỉ trưa và những giờ không làm việc khác cho những nguyên nhân này, và những việc làm tốt của họ không nên được công nhận. Cho nhân viên của bạn thấy tầm đóng góp của cộng đồng quan trọng như thế nào bằng cách trao cho họ giải thưởng công nhận cho nhân viên cho những nỗ lực phục vụ cộng đồng của họ.

Sáng tạo nhất

Nhân viên đóng góp ý tưởng và phản hồi cho các công ty có thể giúp họ phát triển mạnh trong một thế giới luôn thay đổi. Từ việc đưa ra phản hồi trong một cuộc họp đến việc đưa ra một cách mới để thực hiện một quy trình, đóng góp của nhân viên có thể cải thiện năng suất và đưa một sản phẩm từ tốt đến tuyệt vời. Công nhận những nhân viên luôn sẵn sàng không chỉ chia sẻ ý tưởng mà còn giúp thực hiện chúng. Bạn có thể trao cho họ giải thưởng công nhận là nhân viên "sáng tạo nhất".