Tuyển dụng phân biệt đối xử với phụ nữ

Trong nhiều thập kỷ, tình trạng của phụ nữ tại nơi làm việc đã được tranh luận ở khắp mọi nơi từ phòng họp đến phòng xử án. Phụ nữ làm việc đôi khi bị thiên vị vì tình dục, bất chấp nhiều luật lệ và quy định cấm phân biệt đối xử việc làm nhắm vào phụ nữ. Các vụ kiện của tòa án từ các tòa án quận cho đến các vụ kiện của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đưa ra các quyết định dựa trên các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử đối với phụ nữ và các nhóm được bảo vệ khác tại nơi làm việc.

Các vấn đề liên quan đến nghề nghiệp truyền thống của phụ nữ

Trong lịch sử, phụ nữ đã xuống hạng để hỗ trợ văn phòng và các vị trí hành chính như nhân viên đánh máy thư ký, thư ký và trợ lý hành chính. Chủ lao động tham gia vào các hoạt động tuyển dụng không công bằng đã cố gắng biện minh cho việc đưa ra quyết định tuyển dụng phân biệt đối xử vì nhiều lý do. Một số nhà tuyển dụng tin rằng phụ nữ thiếu các kỹ năng và trình độ cần thiết để thực hiện các vị trí phi truyền thống và được trả lương cao hơn đơn giản chỉ vì giới tính. Các chủ nhân khác đã thuê hoặc thăng chức phụ nữ vào các vị trí giám sát hoặc quản lý đã ngăn những phụ nữ đó đạt được vai trò cấp cao hơn, được gọi là "trần thủy tinh". Trần kính là một phép ẩn dụ được sử dụng để mô tả một rào cản trong đó nhóm được nhắm mục tiêu - trong trường hợp này, phụ nữ - có thể thấy các nấc thang cao hơn trên nấc thang sự nghiệp nhưng bị ngăn không đạt được các vị trí có trách nhiệm và có ảnh hưởng hơn do phân biệt đối xử dựa trên giới tính và quyết định kinh doanh truyền tải thông điệp rằng đàn ông phù hợp hơn với vai trò lãnh đạo.

Điều này được chứng minh bằng một nghiên cứu năm 2003 được tiến hành bởi giáo sư Tiến sĩ Richard Drogin của Đại học California-Hayward, người đã phát hiện ra "phụ nữ chiếm 72% tổng lực lượng lao động của Wal-Mart, nhưng chỉ có 33% người quản lý." Wal-Mart là nhà tuyển dụng lớn nhất ở Hoa Kỳ Đây là số lượng phụ nữ không cân xứng đáng lo ngại bị ngăn cản để đạt đến các vị trí cấp cao hơn, cuối cùng đã khiến Wal-Mart trở thành bị đơn trong vụ kiện thiên vị giới tính quốc gia.

Các vấn đề liên quan đến thanh toán bằng nhau

Một loại điều trị phân biệt đối xử mà phụ nữ phải chịu là trả lương không công bằng. Một bài báo trên Workness Fairness nói: "Đã có nhiều tiến bộ hơn cho phụ nữ, nhưng hầu hết phụ nữ vẫn tiếp tục làm những công việc rập khuôn như công việc nữ và phụ nữ trong hầu hết các loại công việc nhận được ít tiền hơn nam giới trong các loại công việc đó." Lý do các nhà tuyển dụng theo truyền thống biện minh cho việc trả lương không công bằng cho phụ nữ hoàn toàn và đơn giản dựa trên giới tính, và nhận thức xã hội về phụ nữ là "tình dục yếu hơn", không có khả năng hoạt động tốt trong môi trường làm việc của công ty hoặc doanh nghiệp.

Một nhà tuyển dụng hợp lý khác được sử dụng trong lịch sử là một người đàn ông có trách nhiệm gia đình và do đó cần kiếm được nhiều tiền hơn phụ nữ để chăm sóc gia đình. Tuy nhiên, loại phân biệt đối xử cực kỳ khó bảo vệ này. Các quyết định của tòa án đã giải quyết những nỗ lực của chủ nhân để biện minh rằng một người đàn ông chăm sóc gia đình anh ta xứng đáng được trả nhiều hơn một người phụ nữ chăm sóc gia đình.

Luật pháp cấm phân biệt đối xử với phụ nữ

Có nhiều luật chống phân biệt đối xử được thi hành bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, cũng như mỗi Cơ quan thực hành việc làm công bằng của tiểu bang và địa phương. Các luật đầu tiên về các cuốn sách cấm phân biệt đối xử đối với các nhóm dân số ít người trong lực lượng lao động, bao gồm cả phụ nữ, bao gồm Đạo luật Trả lương năm 1963 và Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Đạo luật Lilly Ledbetter ban hành năm 2009 cũng cấm phân biệt đối xử phụ nữ, cũng như người lao động lớn tuổi.

Bộ Lao động, Tiền lương và Nhà tù Hoa Kỳ thi hành Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA), bảo vệ những người cần nghỉ làm để được chăm sóc cho các điều kiện y tế nghiêm trọng hoặc cho những người lao động phải nghỉ làm để chăm sóc một thành viên gia đình với một tình trạng y tế nghiêm trọng. Lý do FMLA được xem xét trong số các luật cấm phân biệt đối xử đối với phụ nữ là vì phụ nữ nói chung là những người chăm sóc chính trong xung đột gia đình và các tình huống cần sự chăm sóc và quan tâm cá nhân.