Làm thế nào để hủy hợp đồng lao động tại Mỹ

Hủy bỏ hợp đồng lao động được ký kết tại Hoa Kỳ bằng cách thực hiện điều khoản lẫn nhau ra khỏi điều khoản hoặc điều khoản hủy bỏ được xây dựng theo các điều khoản của chính hợp đồng. Hủy bỏ bất kỳ hợp đồng nào đòi hỏi phải lập kế hoạch trước và soạn thảo hợp đồng đúng cách ngay từ đầu. Dự đoán khả năng hủy bỏ trong giai đoạn soạn thảo, trước khi hợp đồng được ký kết bởi một trong hai bên.

1.

Nghiên cứu và biết luật hợp đồng lao động của tiểu bang nơi hợp đồng sẽ được thực hiện. Một số tiểu bang trên khắp Hoa Kỳ là các quốc gia có việc làm, các tiểu bang, bao gồm cả Texas, có nghĩa là người lao động có thể rời bỏ công việc hoặc chủ lao động có thể chấm dứt việc làm ngay lập tức. Các tiểu bang khác xây dựng trong bảo vệ nhiều hơn cho nhân viên. Luật lao động nhà nước tạo ra sự khác biệt khi soạn thảo các điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động.

2.

Dự thảo tất cả các hợp đồng lao động với một điều khoản chấm dứt được thiết kế cho tiểu bang mà hợp đồng lao động sẽ được thực hiện. Ngôn ngữ hợp đồng mẫu có sẵn từ nhiều nguồn. Tận dụng ngôn ngữ hợp đồng được soạn thảo trước để tránh tái tạo bánh xe và có thể loại bỏ ngôn ngữ được yêu cầu hợp pháp. Hãy chắc chắn rằng điều khoản chấm dứt hợp đồng là tương hỗ, có nghĩa là một trong hai bên, người sử dụng lao động hoặc nhân viên có thể thực hiện điều khoản với thông báo bằng văn bản được yêu cầu.

3.

Bao gồm yêu cầu thông báo chấm dứt và bắt buộc phải chấm dứt mối quan hệ lao động thông qua điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động, bên chấm dứt phải cung cấp thông báo số tuần cần thiết bằng văn bản để tránh hiểu lầm.

4.

Xem xét bao gồm ngôn ngữ không phải cạnh tranh trong mệnh đề chấm dứt hay ở nơi khác trong hợp đồng để giữ nhân viên mới được phát hành từ việc mở một doanh nghiệp cạnh tranh trong vòng bán kính địa lý cụ thể, thường là 200 dặm.

5.

Thiết lập một chính sách công ty bằng văn bản đảm bảo nhân viên riêng tư trong trường hợp chấm dứt hợp đồng. Nhà nước nên chấm dứt hợp đồng lao động bởi người lao động hoặc người sử dụng lao động, công ty chỉ xác minh thực tế rằng nhân viên đó đã được công ty tuyển dụng và ngày làm việc, và không có bình luận nào về việc chấm dứt hợp đồng để tránh các vụ kiện có thể xảy ra phỉ báng bởi nhân viên trước.