Cách thảo luận về nhân viên tồi khi họ liệt kê bạn làm tài liệu tham khảo

Đối phó với một yêu cầu tham khảo cho một nhân viên cũ nghèo thường là khó khăn. Bạn có thể cung cấp cho một chủ nhân tương lai một tài liệu tham khảo xấu miễn là lý do không vi phạm luật liên bang hoặc tiểu bang, theo Bộ Nhân quyền bang Minnesota, nhưng nhân viên cũ vẫn có thể cố gắng trả đũa. Xem xét các trường hợp sa thải nhân viên cũ trước khi trả lời yêu cầu tham khảo.

1.

Xem xét chính sách công ty liên quan đến yêu cầu tham khảo cho nhân viên xấu. Công ty của bạn có thể có phản hồi tiêu chuẩn cho tình huống này, chẳng hạn như "Tất cả những gì tôi có thể nói là cô ấy làm việc ở đây và chúng tôi sẽ không phục hồi cô ấy." Thực hiện theo chính sách của công ty.

2.

Tránh từ ngữ hoặc nhận xét quá tiêu cực nếu bạn thảo luận về nhân viên. Mặc dù thật tốt khi nói với người chủ tương lai, người lao động đã làm một công việc tồi tệ hoặc không đến làm việc đúng giờ, đưa ra những nhận xét xúc phạm về sự xuất hiện của anh ta đối với sự vu khống. Không cung cấp thêm thông tin; chỉ trả lời những gì được hỏi và bám sát thực tế.

3.

Xem xét luật pháp địa phương nếu nhân viên cũ có một sự cố bạo lực tại nơi làm việc. Bạn có thể phải tiết lộ thông tin này cho nhà tuyển dụng tiềm năng.

Cảnh báo

• Không trả lời thư tức giận, cuộc gọi điện thoại hoặc email từ một nhân viên cũ mà bạn đã đưa ra một tài liệu tham khảo xấu.