Làm thế nào để tôi hiểu sự phân biệt đối xử nơi làm việc?

Để mắt đến lợi nhuận và khả năng cạnh tranh, các doanh nghiệp nhỏ có thể đưa ra các luật liên quan đến quyền lợi và sự phân biệt đối xử của nhân viên. Tuy nhiên, việc không hiểu đầy đủ ý nghĩa của phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể dẫn đến hậu quả tai hại, bao gồm các hình phạt tiền tệ và thủ tục tòa án. Luật phân biệt đối xử tại nơi làm việc nhằm cung cấp cho các công ty một loại la bàn đạo đức, giúp họ điều hướng các vấn đề tiềm ẩn và tránh xâm phạm quyền của nhân viên, bao gồm quyền ở nơi làm việc không có sự thiên vị và quấy rối.

1.

Xem lại Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền. Được thành lập vào năm 1964, Đạo luật Dân quyền cho phép người sử dụng lao động đưa ra các quyết định liên quan đến tuyển dụng, sa thải và các hoạt động liên quan đến công việc khác trên cơ sở chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo và chủng tộc. Chương 21 của Bộ luật Lao động Texas áp dụng các tiêu chuẩn này cũng như để bảo vệ người nộp đơn và công nhân Texas.

2.

Nghiên cứu Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963. Đạo luật Trả lương công bằng cấm nhà tuyển dụng trả cho nam và nữ mức lương khác nhau cho các vị trí và trách nhiệm tương tự. Bảo vệ cũng mở rộng cho những người nộp đơn khiếu nại chống lại chủ nhân vì vi phạm Đạo luật Trả lương công bằng.

3.

Xem xét các luật bổ sung khi chúng liên quan đến doanh nghiệp và nhân viên của bạn. Luật phân biệt đối xử nơi làm việc bổ sung bao gồm Đạo luật Người khuyết tật Mỹ và Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm. Đạo luật người Mỹ khuyết tật yêu cầu người sử dụng lao động phải đáp ứng các yêu cầu về chỗ ở hợp lý để giúp một nhân viên khuyết tật thực hiện công việc của mình. Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm bảo vệ những người trên 40 tuổi bằng cách từ chối việc làm, thăng tiến hoặc tiếp tục việc làm dựa trên tuổi tác.

4.

Xem lại quy trình khiếu nại. Nhân viên Texas nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử với Phòng Dân quyền của Ủy ban Nhân lực Texas. Điều này cũng thiết lập một yêu cầu với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, cho các mục đích liên bang. Các công ty có thể được yêu cầu cung cấp tài liệu và lời khai liên quan đến khiếu nại. Tham khảo ý kiến ​​luật sư quen thuộc với luật lao động việc làm cho các yêu cầu cụ thể trong quá trình giải quyết khiếu nại.

5.

Yêu cầu giúp đỡ. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ có văn phòng hiện trường sẵn sàng và sẵn sàng giúp đỡ các chủ doanh nghiệp nhỏ tìm hiểu về luật phân biệt đối xử nơi làm việc. Họ cung cấp thông tin giáo dục để giúp các doanh nghiệp nhỏ đánh giá khả năng áp dụng của luật phân biệt đối xử cụ thể và xây dựng kế hoạch kinh doanh để ngăn chặn hiệu quả sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc.