Làm thế nào để tôi biết một hợp đồng ủy ban pháp lý cho nhân viên bán hàng?

Hợp đồng hoa hồng nêu chi tiết các hành động mà nhân viên của bạn có thể thực hiện để kiếm tiền hoa hồng, cũng như cách bạn thực hiện các khoản thanh toán đó. Hợp đồng liên quan đến nhân viên bán hàng thường phức tạp hơn nhiều so với những hợp đồng liên quan đến nhân viên làm công ăn lương hoặc làm việc theo giờ. Bên cạnh việc giải thích mối quan hệ việc làm cơ bản, hợp đồng nhân viên bán hàng hợp pháp cũng bao gồm các định nghĩa về một loạt các điều khoản thường được sử dụng.

Uỷ ban

Bộ Lao động Hoa Kỳ định nghĩa một khoản hoa hồng là một khoản thanh toán được thực hiện cho một nhân viên sau khi hoàn thành một nhiệm vụ. Tuy nhiên, hoa hồng không nằm trong số các loại bồi thường được quy định trong luật lao động liên bang. Do đó, bạn phải đảm bảo rằng hợp đồng lao động của bạn bao gồm giải thích về thuật ngữ "hoa hồng" tuân thủ luật lao động của tiểu bang của bạn. Theo luật tại tiểu bang New York, hoa hồng được định nghĩa là các khoản thanh toán được gắn với doanh thu hoặc đơn vị bán hàng. Ở Colorado, hoa hồng là tiền lương được trả theo thỏa thuận liên quan đến chủ nhân và nhân viên. Bạn nên bao gồm một lời giải thích về thuật ngữ "hoa hồng" trong mỗi hợp đồng. Bạn có thể cần phải tạo các hợp đồng lao động khác nhau cho mỗi tiểu bang nếu bạn điều hành một công ty hoạt động trên các dòng trạng thái.

Định nghĩa

Khi bạn tạo hợp đồng hoa hồng cho nhân viên bán hàng, bạn phải xác định các bên liên quan đến thỏa thuận. Giải thích cho dù nhân viên bán hàng là nhân viên hay nhà thầu độc lập. Bạn cũng phải giải thích các trường hợp mà nhân viên có thể kiếm được hoa hồng. Trong nhiều trường hợp, những người bán hàng chỉ kiếm được hoa hồng từ việc bán hàng mà họ mua. Nếu hợp đồng của bạn không giới hạn các khoản thanh toán cho các doanh số này, thì nhân viên của bạn có thể yêu cầu hoa hồng hợp pháp cho doanh số mà họ không mời chào cũng như không có bất kỳ sự tham gia trực tiếp nào.

Thanh toán

Hợp đồng bán hàng nên bao gồm các tham số, nếu không, nhân viên cũ của bạn có thể yêu cầu hoa hồng cho doanh số bán hàng xảy ra sau khi họ rời khỏi công ty của bạn. Do đó, hợp đồng nên bao gồm ngày bắt đầu và ngày chấm dứt hoặc ít nhất là một lời giải thích về các trường hợp mà một trong hai bên có thể kết thúc thỏa thuận hợp đồng. California và các tiểu bang khác có các quy tắc tại chỗ yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền hoa hồng kiếm được cho nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định sau khi hợp đồng kết thúc. Hãy chắc chắn rằng hợp đồng của bạn tuân thủ luật pháp tiểu bang.

Khoản bồi hoàn

Luật pháp ở một số tiểu bang cho phép người sử dụng lao động tính lại tiền hoa hồng đã được trả cho người lao động. Hợp đồng của bạn phải bao gồm một lời giải thích về các trường hợp theo đó các khoản bồi hoàn có thể xảy ra và cách thức bạn có thể đòi lại tiền. Tương tự như vậy, California, New York và các tiểu bang khác cho phép nhân viên rút thăm chống lại những khoản hoa hồng chưa được hưởng. Tuy nhiên, các khoản thanh toán như vậy thường tuân theo luật lương tối thiểu, trong trường hợp đó bạn có thể phải bao gồm các quy tắc về các khoản rút tối thiểu trong hợp đồng.

Cân nhắc

Luật việc làm có thể thay đổi, và một số tiểu bang có các quy tắc mơ hồ đã được các tòa án giải thích khác nhau theo thời gian. Bạn nên luôn luôn yêu cầu một luật sư được tiểu bang cấp phép để sản xuất hợp đồng lao động của bạn. Bạn cũng nên yêu cầu luật sư thường xuyên xem xét các hợp đồng lao động hiện có để đảm bảo rằng những thay đổi trong luật lao động không khiến các hợp đồng trở nên lỗi thời. Định nghĩa không chính xác và thông tin lỗi thời có thể dẫn đến tranh chấp lao động thường dẫn đến các vụ kiện đắt tiền tại tòa án.