Làm thế nào để một chủ lao động mua bảo hiểm y tế?

Hầu hết nhân viên mong đợi nhận được bảo hiểm y tế như là một phần của gói lợi ích khi bạn thuê họ. Tuy nhiên, chi phí bảo hiểm y tế có thể rất đắt đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ. Cách duy nhất để đảm bảo rằng bạn đang có được một thỏa thuận tốt là tích cực tìm kiếm nó. Nếu bạn hiểu những gì cần tìm khi mua bảo hiểm y tế, bạn sẽ có thể tìm được bảo hiểm phù hợp với mức giá phù hợp.

Ý nghĩa

Sự thành công của doanh nghiệp của bạn phụ thuộc vào các nhân viên làm công việc. Cách duy nhất để thu hút những người giỏi nhất vào công ty của bạn là đưa ra một kế hoạch bồi thường toàn diện. Nếu bạn không cung cấp bảo hiểm y tế ít nhất là tốt như các công ty khác trong khu vực của bạn, bạn sẽ không thể thu hút và giữ được những nhân viên giỏi.

Tính năng, đặc điểm

Nó thường thông minh để cung cấp các lựa chọn trong bảo hiểm y tế cho nhân viên của bạn. Hầu hết các công ty sẽ cung cấp một kế hoạch cơ bản, sau đó cho phép nhân viên tùy chọn trả thêm một chút cho một kế hoạch rộng lớn hơn. Bảo hiểm y tế nên bao gồm thăm khám tốt, kê đơn, nhập viện và các bệnh thông thường khác. Bạn cũng nên xem xét tầm nhìn và chăm sóc nha khoa, thường là chi phí bổ sung. Mỗi chương trình sẽ có một số tiền nhất định mà bạn phải trả mỗi tháng cho nhân viên - phí bảo hiểm - và một số tiền nhất định mà nhân viên phải tự trả - các khoản đồng thanh toán và khấu trừ.

Cân nhắc

Thật là thông minh khi hỏi nhân viên của bạn những gì họ muốn từ một chương trình bảo hiểm y tế trước khi bạn mua một cái. Nhân viên muốn những thứ khác nhau và nếu bạn chọn một kế hoạch mà không có đầu vào của nhân viên, bạn có thể mua nhiều hơn hoặc ít hơn những gì nhân viên muốn. Ví dụ, nếu nhân viên của bạn chủ yếu là trẻ và chưa lập gia đình, họ có thể không quan tâm nhiều đến kế hoạch gia đình hoặc các lựa chọn theo toa. Bạn có thể tiết kiệm tiền trong các lĩnh vực này.

Quan niệm sai lầm

Đó là một sai lầm khi chỉ xem chi phí bảo hiểm y tế là yếu tố quyết định. Ví dụ, tốt hơn là có một chương trình bảo hiểm y tế cho phép chăm sóc phòng ngừa và giúp nhân viên của bạn khỏe mạnh với các đặc quyền, bao gồm tư cách thành viên câu lạc bộ thể dục và các chương trình cai thuốc lá. Mặc dù bảo hiểm y tế có thể có chi phí cao hơn trong phí bảo hiểm, bạn có thể bù lại cho năng suất của nhân viên được cải thiện.

Đang xem xét

Khi bạn đã chọn chương trình bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên của mình, bạn nên xem xét nó thường xuyên để đảm bảo rằng đó vẫn là một thỏa thuận tốt. Ví dụ, bạn có thể khảo sát nhân viên để đánh giá mức độ hài lòng với các chương trình hiện tại. Bạn cũng có thể nghiên cứu các kế hoạch bảo hiểm y tế khu vực khác từ các công ty trong khu vực. Nếu bạn chọn thay đổi gói bảo hiểm, hãy lưu ý rằng bạn đang chuyển sang một gói cung cấp chi phí thấp hơn cho nhân viên hoặc các dịch vụ tốt hơn. Nếu không, bạn sẽ nghe thấy nhiều tiếng càu nhàu.