Các loại thỏa thuận phân phối ngoài giờ

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn phải trả tiền cho công nhân của mình để trả lương ngoài giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Liên bang. Không làm như vậy có thể mở ra cho bạn các vụ kiện tiềm năng. Bản chất của tiền công làm thêm giờ cho nhân viên của bạn phụ thuộc vào việc họ được trả lương theo giờ hay lương, cũng như các loại nhiệm vụ mà họ thực hiện.

Tiền lương hàng giờ

Nếu nhân viên của bạn được trả lương theo giờ, bạn phải bồi thường cho họ bất cứ lúc nào làm việc hơn 40 giờ trong bất kỳ tuần nào. Luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động phải trả gấp rưỡi so với mức lương bình thường hàng giờ cho bất kỳ số giờ làm thêm. Ví dụ: nếu bạn thường trả cho nhân viên 10 đô la mỗi giờ và anh ta làm việc 43 giờ trong một tuần nhất định, bạn phải trả cho anh ta mức lương 15 đô la mỗi giờ trong ba giờ làm thêm mà anh ta làm việc. Ở một số tiểu bang, làm thêm giờ cũng phải được trả cho bất kỳ công việc nào hơn tám giờ mỗi ngày.

Hầu hết những người làm công ăn lương

Luật liên bang cũng yêu cầu bạn trả lương ngoài giờ cho hầu hết những người làm công ăn lương trong bất kỳ giờ làm việc nào vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Trong trường hợp có thỏa thuận rõ ràng giữa chủ lao động và nhân viên rằng tiền lương của nhân viên dự định trả cho bất kỳ giờ làm việc nào là cần thiết mỗi tuần, một số tiểu bang cho phép nhân viên bồi thường số giờ làm thêm với mức lương nửa giờ, nhưng những người khác thì không cho phép sự sắp xếp này. Trong những trường hợp như vậy, những nhân viên nhận được mức lương cho các giờ khác nhau vẫn phải được trả lương đúng giờ cho bất kỳ giờ làm việc nào vượt quá 40 giờ mỗi tuần.

Công nhân hưởng lương

Theo luật liên bang, người sử dụng lao động được miễn trả lương ngoài giờ cho một số loại người làm công ăn lương. Nhân viên được trả lương miễn trừ bao gồm một số nhân viên chủ yếu thực hiện các nhiệm vụ hành chính hoặc điều hành, một số chuyên gia có học, chuyên gia sáng tạo hoặc nhà phân tích máy tính. Nhân viên được trả lương làm việc trong lĩnh vực bán lẻ có thể không được trả lương ngoài giờ nếu hơn một nửa thu nhập của họ đến từ hoa hồng. Nhân viên làm việc cho các hãng vận tải có thể không được tăng ca nếu họ chịu trách nhiệm về sự an toàn của các phương tiện liên quan đến việc vận chuyển hành khách hoặc hàng hóa giữa các tiểu bang.

Thực hành phân phối ngoài giờ bất hợp pháp

Trong một số trường hợp được ghi lại, người sử dụng lao động đã trả tiền thưởng cho nhân viên và tuyên bố rằng những khoản thưởng này đã bù đắp cho nhân viên trong nhiều giờ làm việc ngoài giờ. Những người khác đã trả một khoản tiền hoặc một khoản tiền cố định cho nhân viên cho các giờ làm việc ngoài giờ khác nhau. Trừ khi những khoản thưởng này bằng chính xác 1, 5 lần mức lương bình thường hàng giờ của một nhân viên cho mỗi giờ làm thêm giờ, những hành vi phân phối quá giờ như vậy là vi phạm luật liên bang và nên tránh.

Yêu cầu phân phối ngoài giờ

Trừ khi nhân viên của bạn được trả lương và thuộc một trong những loại nhân viên được trả lương được miễn, bạn phải bồi thường cho cô ấy cho bất kỳ công việc làm thêm giờ nào. Nhân viên của bạn không thể từ bỏ quyền làm thêm giờ của mình một cách hợp pháp. Ngoài ra, luật liên bang yêu cầu tất cả tiền lương làm thêm giờ phải được phân phối vào cuối thời gian trả lương thường xuyên trong đó số giờ làm thêm được làm việc. Cuối cùng, bạn phải trả cho nhân viên tiền lương bằng tiền làm thêm giờ. Bồi thường cho nhân viên làm thêm giờ với thời gian nghỉ việc hoặc các phần thưởng phi tiền tệ khác bị cấm theo luật liên bang.