Cách tính lương nhân viên cho nhân viên được miễn thuế

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, hoặc FLSA, người sử dụng lao động được yêu cầu trả cho nhân viên không ít hơn mức lương tối thiểu liên bang cho tất cả các giờ làm việc. Nếu nhân viên làm việc hơn 40 giờ, người sử dụng lao động được yêu cầu trả thời gian và một nửa mức lương hàng giờ cho mỗi giờ trong hơn 40 giờ. Nhân viên hành chính, điều hành, bán hàng bên ngoài hoặc nhân viên máy tính nhất định được miễn mức lương tối thiểu và yêu cầu làm thêm giờ. Thông thường, những nhân viên này phải kiếm được mức lương ít nhất là $ 455 một tuần hoặc $ 27, 63 một giờ. Bởi vì việc tính toán tiền lương cho nhân viên được miễn trừ khác với nhân viên không được miễn, điều quan trọng là phải biết quy trình để loại bỏ lỗi và bảo vệ doanh nghiệp của bạn khỏi mất quyền miễn trừ.

1.

Trả lương cho nhân viên theo thỏa thuận định trước. Nếu nhân viên được trả lương, bạn phải trả cho nhân viên toàn bộ tiền lương cho bất kỳ tuần nào mà nhân viên thực hiện công việc. Nếu nhân viên không làm việc trong tuần, bạn không cần phải trả lương cho nhân viên.

2.

Tính lương hàng tuần và hàng ngày của nhân viên, nếu có. Thông thường, một nhân viên được trả lương sẽ nhận được tiền lương hàng tuần hoặc hai tuần một lần, đây là một phần cụ thể của tiền lương hàng năm của anh ta. Ví dụ: nếu một nhân viên kiếm được mức lương 75.000 đô la một năm, mức lương hàng tuần là 1.442, 30 đô la (75.000 đô la / 52) và mức lương hàng ngày là 288, 46 đô la (1, 442, 30 đô la / 5).

3.

Giảm số tiền lương của nhân viên nếu nhân viên bỏ lỡ một hoặc nhiều ngày do bất kỳ điều gì khác ngoài bệnh tật hoặc khuyết tật; để bù đắp lương quân sự, nghĩa vụ bồi thẩm đoàn hoặc lệ phí nhân chứng; nghỉ theo Luật nghỉ phép y tế gia đình; hoặc cho đình chỉ gây ra bởi vi phạm nơi làm việc.

4.

Khấu trừ mọi khoản khấu trừ bổ sung, bao gồm tất cả các loại thuế liên bang, tiểu bang và địa phương theo Ấn phẩm 15 Thông tư E và các hướng dẫn về thuế thu nhập của tiểu bang của bạn.