Làm thế nào để tìm ra mức tăng phần trăm lương

Khi thời gian xem xét hiệu suất trôi qua, các nhân viên có hiệu suất cao và ngay cả những người được coi là công nhân thỏa đáng cũng lo lắng tìm hiểu mức tăng lương mà họ sẽ nhận được. Ở một số công ty, nhân viên được cho biết họ kiếm được bao nhiêu phần trăm, nhưng một số giám sát viên chỉ nói với nhân viên, "Tôi sẽ tăng cho bạn 3.000 đô la trong năm nay".

Khi tăng lương bằng đô la, luôn luôn là một ý tưởng tốt để chuyển đổi nó thành tỷ lệ phần trăm. Lý do là bởi vì bạn có thể dễ dàng theo dõi tỷ lệ phần trăm và gắn nó với xếp hạng hiệu suất của nhân viên hoặc theo dõi mức tăng phần trăm trong một khoảng thời gian ngay cả khi nó không được gắn với xếp hạng của nhân viên.

Xác nhận mức lương hiện tại của nhân viên

Kiểm tra với bộ phận nhân sự hoặc bộ xử lý tiền lương để xác định những gì nhân viên hiện đang kiếm được. Kiểm tra kỹ xem bạn có nhận được số tiền hàng năm đầy đủ không chứ không phải thu nhập cập nhật của nhân viên. Nếu mức tăng lương này dựa trên xếp hạng hiệu suất, việc xem xét hoặc đánh giá sẽ cho biết mức lương của nhân viên. Nhân viên được trả lương sẽ có một con số hàng năm và những nhân viên được trả lương theo giờ nên có mức lương cơ bản hàng giờ chính xác - không bao gồm làm thêm giờ - trong đánh giá hiệu suất.

Nói về việc làm thêm giờ, đối với nhân viên làm việc theo giờ, không bao gồm tiền làm thêm giờ khi bạn ghi lại thu nhập hàng năm của nhân viên. Mức lương hoặc tăng lương của nhân viên nên dựa trên số tiền gốc. Điều đó đi cho những nhân viên nhận được tiền hoa hồng quá. Khi bạn đang tính mức tăng, hãy tính phần trăm tăng trên mức lương cơ bản của nhân viên, không bao gồm các khoản thanh toán hoa hồng.

Chuyển đổi đô la tăng theo tỷ lệ phần trăm tăng - Nhân viên được trả lương

Khi bạn có mức lương hiện tại của nhân viên và đồng đô la sẽ tăng lương, cô ấy đã sẵn sàng để tính phần trăm.

Hãy xem xét kịch bản này cho một nhân viên làm công ăn lương:

Mức lương hàng năm hiện tại của một nhân viên là 50.000 đô la và cô ấy kiếm được mức tăng 2.500 đô la, mức lương hàng năm của cô ấy sẽ tăng lên 52.500 đô la.
Chia 2.500 đô la cho 50.000 đô la và kết quả là 0, 05, tức là 5% (2.500 / 50.000 = 0, 05). Để kiểm tra lại toán học của bạn, nhân 50.000 đô la với 1, 05 và kết quả là 52.500 đô la (50.000 x 1.05 = 52.500).

Chuyển đổi đô la tăng theo tỷ lệ phần trăm tăng - Nhân viên hàng giờ

Nếu bạn đang tính mức tăng lương của nhân viên hàng giờ bằng cách sử dụng con số đô la, hãy sử dụng hai bước để tính mức lương mới theo giờ, sau đó nhân với số làm việc trong một năm để tính lương hàng năm.

Hãy xem xét kịch bản này cho một nhân viên hàng giờ:

Một nhân viên hàng giờ kiếm được 27, 63 đô la một giờ đang được thăng chức và mức lương hàng giờ của cô ấy sẽ tăng thêm 1, 25 đô la mỗi giờ.
Một lần nữa, chia 1, 25 cho 27, 63 và kết quả là 0, 045, là 4, 5 phần trăm.
Tỷ lệ mới mỗi giờ của cô ấy sẽ là $ 28, 88, vì vậy hãy kiểm tra lại toán học của bạn. Nhân tỷ lệ hiện tại của cô ấy với 1.045 (27.63 x 1.045 = 28.873, bạn có thể làm tròn hoặc không, nhưng nếu bạn làm tròn thu nhập của một nhân viên, hãy làm điều đó cho tất cả nhân viên của bạn).
Để xác định thu nhập hàng năm của nhân viên hàng giờ, nhân 27, 63 đô la với 2.080, là số giờ cho nhiều nhân viên toàn thời gian (27, 63 x 2, 080 = 57, 470, 40) .
Mức lương hàng năm mới của cô là 60.070, 40 (28, 88 x 2, 080 = 60, 070, 40) .