Cách tính trung bình có trọng số trong bảng lương cho tỷ lệ thanh toán kép

Tỷ lệ chi trả kép đề cập đến nhân viên làm việc trong hai công việc khác nhau trong cùng một công ty có mức lương khác nhau. Ví dụ, một nhân viên có thể làm việc một phần trong tuần với tư cách là trợ lý hành chính trong bộ phận tiếp thị và số giờ còn lại là nhân viên kế toán trong bộ phận kế toán. Tỷ lệ trung bình có trọng số kết hợp các tỷ lệ thanh toán khác nhau thành một tỷ lệ hỗn hợp, sau đó được sử dụng để xác định thanh toán ngoài giờ.

1.

Nhận mức giá hàng giờ cho hai công việc. Bạn có thể nhận được thông tin này từ phân loại công việc tiền lương có sẵn với các nhà quản lý bộ phận hoặc từ nguồn nhân lực.

2.

Tính tổng tiền lương hàng tuần. Thêm sản phẩm của tỷ lệ hàng giờ cho mỗi công việc và số giờ làm việc. Ví dụ: nếu một nhân viên làm việc 15 giờ với tư cách là trợ lý điều hành ở mức 20 đô la một giờ và 25 giờ còn lại trong một tuần làm nhân viên kế toán ở mức 22 đô la một giờ, tổng tiền lương hàng tuần là 850 đô la [(20 đô la x 15) + (22 đô la x 25 ) = $ 300 + $ 550 = $ 850].

3.

Chia tổng số tiền lương hàng tuần cho số giờ làm việc để tính tỷ lệ trung bình mỗi giờ. Tiếp tục với ví dụ, tỷ lệ trung bình mỗi giờ là $ 21, 25 ($ 850/40).

4.

Xác định tỷ lệ làm thêm giờ, thường là 1, 5 lần so với tốc độ hàng giờ thông thường. Lưu ý rằng tỷ lệ làm thêm giờ không dựa trên tỷ lệ hàng giờ của một trong hai công việc. Để kết luận ví dụ, nếu nhân viên làm thêm năm giờ với tư cách là nhân viên kế toán, tỷ lệ làm thêm giờ của anh ta cho những giờ làm thêm đó là khoảng $ 31, 88 ($ 21, 25 x 1, 5) chứ không phải $ 33 ($ 22 x 1, 5).

tiền boa

• Các quy định quản lý cách thức và thời điểm nhân viên có thể làm việc trong nhiều công việc khác nhau. Ví dụ, Đại học New York yêu cầu sự chấp thuận từ văn phòng bồi thường trung tâm nếu một nhân viên làm việc tại hai công việc với mức lương khác nhau. Các bộ phận cũng phải đồng ý về việc ai sẽ trả số tiền vượt quá cho bất kỳ giờ làm thêm nào.