Sự khác biệt về lợi ích nhân viên vĩnh viễn và tạm thời

Chủ sở hữu của các doanh nghiệp nhỏ hoặc mới phát triển thường thuê nhân viên để thực hiện các công việc hàng ngày như tổ chức các tệp, kế toán và sản xuất. Thuê nhân viên toàn thời gian là một cam kết lớn, điều này khiến một số công ty thuê nhân công tạm thời để hoàn thành các vai trò cụ thể cho đến khi những vai trò đó không còn cần thiết nữa. Thuê nhân công tạm thời có thể thuận lợi do sự khác biệt về lương và lợi ích giữa nhân viên cố định và nhân viên tạm thời.

Quyền lợi nhân viên vĩnh viễn

Nhân viên thường trực nhận được lợi ích công việc trực tiếp từ chủ lao động của họ. Các gói phúc lợi khác nhau tùy theo công ty, nhưng chúng thường bao gồm thời gian nghỉ, bảo hiểm y tế, bảo hiểm nha khoa và các gói hưu trí, chẳng hạn như gói 401 (k). Các loại lợi ích phổ biến khác bao gồm thành viên câu lạc bộ sức khỏe, tiếp cận phương tiện của công ty, hỗ trợ giáo dục và kế hoạch bữa ăn. Cung cấp lợi ích như vậy cho nhân viên là tốn kém, nhưng các ứng cử viên hàng đầu có thể mong đợi nhận được gói lợi ích cạnh tranh.

Nhân viên công nhân

Công nhân tạm thời rơi vào hai loại chung: công nhân được thuê thông qua các cơ quan nhân sự và công nhân được thuê trực tiếp bởi người sử dụng lao động. Các cơ quan nhân sự là các doanh nghiệp giúp người lao động tạm thời kết nối với các công ty cần lao động tạm thời. Khi một công nhân tìm được việc làm thông qua một cơ quan nhân sự, công ty anh ta làm việc để trả cho cơ quan một tỷ lệ hợp đồng nhất định, sau đó cơ quan trả cho nhân viên tiền lương của anh ta. Công nhân có được việc làm thông qua các cơ quan nhân sự không nhận được lợi ích từ các công ty mà họ đang làm việc, bởi vì họ được tuyển dụng về mặt kỹ thuật bởi các cơ quan nhân sự của họ. Các cơ quan nhân sự có thể cung cấp một số lợi ích nhất định cho người lao động tạm thời, nhưng những lợi ích được cung cấp thường là tối thiểu.

Công nhân tạm thời khác

Một số công ty thuê nhân công tạm thời trực tiếp thay vì thuê thông qua các cơ quan nhân sự. Ví dụ, các công ty có mùa bận rộn có thể thuê nhân công tạm thời trong một mùa để giải quyết nhu cầu gia tăng. Thuê trực tiếp lao động tạm thời, kể cả lao động thời vụ, thường không nhận được bất kỳ lợi ích nào. Một số chủ lao động có thể cung cấp một số lợi ích cơ bản nhất định cho người lao động tạm thời, nhưng các lợi ích khác, chẳng hạn như kế hoạch nghỉ hưu và lương hưu, chỉ có thể dành cho nhân viên cố định.

Cân nhắc

Các công ty thuê nhân công tạm thời, thông qua một công ty nhân sự hoặc trực tiếp, có thể tiết kiệm chi phí lao động bằng cách tránh chi phí cao để cung cấp lợi ích. Ngoài ra, các vị trí tạm thời có thể giúp các doanh nghiệp tìm được lao động mới thường trực. Nếu một công nhân tạm thời hoạt động tốt, công ty có thể cung cấp cho cô một vị trí cố định. Mặt khác, công ty mất tất cả kinh nghiệm và đào tạo một công nhân tạm thời đã tích lũy một khi công nhân đó tiếp tục. Do đó, các công nhân tạm thời làm rất ít để cải thiện đội ngũ nhân tài của công ty.