Cách cải thiện tinh thần

Tinh thần nhân viên cao là vô giá. Khi nhân viên hài lòng với công việc của họ, họ trung thành và cam kết với chủ nhân của họ và có động lực để làm một công việc hàng đầu. Là chủ doanh nghiệp, việc duy trì tinh thần cao trong nhân viên của bạn là rất quan trọng; giải pháp thay thế có thể gây thiệt hại cho doanh nghiệp của bạn.

Chương trình công nhận nhân viên

Các chương trình công nhận nhân viên là những cách hiệu quả để cho nhân viên thấy công ty đánh giá cao công việc khó khăn của họ. Nhân viên muốn được công nhận và cảm thấy tự hào khi họ được treo chứng chỉ trong văn phòng của họ, theo một bài báo tháng 6 năm 1996 trên Tạp chí Phoenix Business. Các chương trình công nhận, chẳng hạn như nhân viên của tháng, hoàn thành với các đặc quyền, quà tặng hoặc lợi ích, thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên. Điều này không chỉ làm cho người nhận hài lòng, mà đồng nghiệp cũng được khuyến khích và thúc đẩy năng suất cao hơn để họ cũng có thể nhận được sự công nhận. Tiền thưởng hoặc thẻ quà tặng làm cho ưu đãi tài chính tốt; nơi đỗ xe đặc biệt và ngày làm việc tại nhà là ví dụ về các ưu đãi phi tài chính.

Hoạt động chủ nhà

Nó rất dễ rơi vào thói quen văn phòng trần tục, khiến tinh thần nhân viên suy yếu dần. Nếu bạn muốn nâng cao tinh thần, hãy tổ chức các hoạt động xã hội khuyến khích nhân viên vui chơi. Potlucks, bữa tiệc pizza hoặc lễ kỷ niệm ngày lễ thêm năng lượng và nhiệt tình, trong khi cung cấp cho nhân viên một sự thay đổi tốc độ.

Tạo dựng niềm tin

Tin tưởng nhân viên của bạn là một cách thành công để cải thiện tinh thần, Tạp chí Phoenix Business cho biết. Khi nhân viên cảm thấy bị hạn chế và vi mô, khả năng tinh thần thấp sẽ tăng lên vì nhân viên cảm thấy họ không được tin tưởng để làm công việc của họ. Hiển thị cho nhân viên mà bạn tin tưởng họ là một phần của việc xây dựng các mối quan hệ công việc hiệu quả, mạnh mẽ, theo allbusiness.com. Để giữ tinh thần cao, hãy cho nhân viên của bạn một chút tự do và linh hoạt để quản lý khối lượng công việc của họ. Tin tưởng họ sẽ tìm kiếm sự giúp đỡ của bạn khi cần thiết.

Khảo sát sự hài lòng của nhân viên

Nếu bạn lo lắng về tinh thần thấp, đó là một ý tưởng tốt để khảo sát nhân viên của bạn và nhận phản hồi của họ. Khảo sát sự hài lòng của nhân viên là các công cụ hữu ích để thu thập thông tin về mức độ hài lòng của họ và những bước có thể được thực hiện để cải thiện nơi làm việc. Thực hiện những gì bạn có thể phản hồi của họ và bạn có thể thấy tinh thần được cải thiện.