Luật pháp làm thêm giờ

Buộc làm thêm giờ là một cuộc xung đột định kỳ ở nhiều nơi làm việc và là vấn đề lâu năm giữa những người ủng hộ lao động. Mặc dù luật liên bang và tiểu bang được áp dụng để xác định những gì nhân viên phải được trả cho giờ làm thêm, Bộ Lao động Hoa Kỳ không trực tiếp giới hạn số giờ mà một nhân viên có thể được yêu cầu làm việc. Tuy nhiên, một vài trường hợp ngoại lệ tồn tại, bao gồm luật pháp tiểu bang cụ thể cũng như các mối lo ngại về khuyết tật và an toàn có thể có.

Làm thêm giờ

Làm thêm giờ được định nghĩa bởi luật liên bang là bất kỳ tuần làm việc nào lớn hơn 40 giờ. Người sử dụng lao động thường đặt ra thời gian làm thêm bắt buộc như một biện pháp hiệu quả về chi phí để chống lại khối lượng công việc tăng lên và sự thiếu hụt các nhân viên mới có triển vọng có kỹ năng. Mặc dù điều này có thể là một lợi ích cho nhân viên tìm kiếm thêm tiền, nhưng làm thêm giờ bắt buộc cũng có thể gây ra tinh thần thấp, căng thẳng và mệt mỏi. Trong các trường hợp cực đoan, nó ảnh hưởng nghiêm trọng đến doanh nghiệp khi công nhân nghỉ việc, đình công hoặc theo đuổi con đường hợp pháp.

Luật liên bang

Bộ Lao động Hoa Kỳ yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ phải nhận được gấp rưỡi số tiền lương thường xuyên của họ cho số giờ làm việc trên 40 trong một tuần. Tuy nhiên, luật liên bang không đặt giới hạn cho tổng số giờ mà một người trưởng thành có thể làm việc trong bất kỳ tuần nào. Về mặt lý thuyết, chủ lao động có thể yêu cầu một tuần làm việc 168 giờ mà không vi phạm bất kỳ luật liên bang nào và nằm trong quyền của công ty để phạt một nhân viên không chịu làm việc - miễn là không gây nguy hiểm cho sức khỏe hoặc an toàn.

Khuyết tật

Theo Đạo luật Người Mỹ khuyết tật, người sử dụng lao động được yêu cầu bố trí chỗ ở hợp lý để cho phép người khuyết tật thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc. Trong phần lớn các thách thức pháp lý, các tòa án thường phán quyết rằng yêu cầu làm thêm giờ là một chức năng thiết yếu của công việc và bất kỳ khả năng làm việc ngoài giờ nào cũng không đủ điều kiện là khuyết tật. Tuy nhiên, Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình cung cấp trọng lượng pháp lý để giải phóng một nhân viên khỏi thời gian làm thêm bắt buộc trên cơ sở tạm thời do một tình trạng y tế.

Luật nhà nước

Một số tiểu bang có những hạn chế pháp lý về việc làm thêm giờ bắt buộc đối với nhân viên của một số nhưng không phải tất cả các ngành nghề. Ví dụ, tại California, những nhân viên đã làm việc 72 giờ trở lên trong một tuần có thể từ chối làm thêm giờ mà không bị phạt. Illinois, New York, Texas và Wisconsin có luật "Ngày nghỉ ngơi" bắt buộc nghỉ 24 giờ mỗi tuần đối với một số công việc nhất định. Mười sáu tiểu bang đã thông qua luật quy định giới hạn thời gian làm thêm bắt buộc dành riêng cho y tá và Minnesota cũng hạn chế số giờ nhân viên đường sắt nhất định có thể làm việc.