Cách xử lý đơn từ chức đột ngột của Chủ tịch

Việc từ chức đột ngột của chủ tịch hội đồng quản trị của bạn có thể gửi sóng xung kích trong toàn tổ chức của bạn. Nó cũng có thể thu hút sự chú ý của công chúng rộng lớn hơn, những người có thể tự hỏi liệu việc từ chức có nghĩa là tổ chức của bạn đang gặp rắc rối. Hành động ngay lập tức có thể giúp bạn tránh khỏi khó khăn của thảm họa quan hệ công chúng và thậm chí có thể khuyến khích chủ tịch ở lại.

Nói chuyện với chủ tịch

Nói chuyện với chủ tịch trước khi bạn làm bất cứ điều gì khác, vì vậy bạn có thể tìm hiểu lý do tại sao anh ấy từ chức. Đó có thể là một quyết định bốc đồng do căng thẳng, trong trường hợp đó bạn có thể thuyết phục anh ấy ở lại. Nhưng nếu chủ tịch có một lý do thuyết phục để rời đi mà không phản ánh kém về doanh nghiệp của bạn, bạn có thể muốn soạn thảo một thông cáo báo chí ngay lập tức. Nếu chủ tịch từ chức vì lo ngại về doanh nghiệp của bạn, bạn sẽ cần bắt tay vào một kế hoạch để khắc phục vấn đề.

Sắp xếp lại hội đồng của bạn

Bạn sẽ cần phải quyết định ai sẽ điều hành hội đồng quản trị của bạn sau khi từ chức. Trong hầu hết các trường hợp, tốt nhất là chọn một chủ tịch lâm thời - thường là phó chủ tịch - cho đến khi bạn có thể chọn một người thay thế phù hợp. Tuy nhiên, đôi khi, đó là một ý tưởng tốt hơn để mang lại tài năng bên ngoài, đặc biệt là khi chủ tịch từ chức vì vấn đề với chính hội đồng quản trị hoặc vì một vấn đề nghiêm trọng với công ty của bạn.

Giải quyết các vấn đề hình ảnh công cộng

Sự từ chức của chủ tịch sẽ được đón nhận tốt hơn nếu bạn thông báo và phản hồi ngay lập tức thay vì cố gắng quét nó dưới tấm thảm. Nếu việc từ chức không liên quan gì đến doanh nghiệp của bạn, hãy soạn thảo một thông cáo báo chí giải thích lý do từ chức. Tuy nhiên, nếu có vấn đề với doanh nghiệp của bạn, bạn có thể muốn giải thích cách bạn giải quyết chúng, đặc biệt nếu những vấn đề này là kiến ​​thức công khai. Ví dụ: bạn có thể chỉ ra rằng bạn đang tuyển dụng một chủ tịch từ một tổ chức khác hoặc giới thiệu lại công ty của bạn.

Đánh giá lại các quyết định kinh doanh

Sau khi bụi lắng xuống thông báo, đã đến lúc xem xét các hoạt động kinh doanh của bạn, đặc biệt nếu chủ tịch từ chức phản đối. Xem xét tuyển dụng nhân tài bên ngoài, tái cấu trúc các phòng ban hoặc thay đổi chính sách của công ty. Nếu người quản lý hoặc nhân viên đã tham gia vào các hoạt động phi đạo đức dẫn đến sự từ chức của chủ tịch, hãy xem xét sa thải họ hoặc chuyển họ đến một bộ phận nơi họ có thể gây ra ít thiệt hại hơn.