Làm thế nào là một đánh giá nhân viên được thực hiện bởi nhân sự?

Đánh giá nhân viên là một công cụ quan trọng cho các doanh nghiệp và mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động và nhân viên. Bộ phận nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo các đánh giá được thực hiện một cách hiệu quả và kiến ​​thức thu được được sử dụng để hỗ trợ phát triển nhân viên, cũng như trong các quy trình nhân sự, bao gồm tuyển dụng và đào tạo. Bộ phận nhân sự thiết kế, thực hiện, quản lý và cải thiện quy trình đánh giá nhân viên một cách hiệu quả có thể có tác động có thể đo lường được đối với các công ty mà họ phục vụ.

Mô tả công việc

Điểm khởi đầu để đánh giá nhân viên hiệu quả là bản mô tả công việc. Bản mô tả công việc phác thảo các nhiệm vụ và trách nhiệm cho nhân viên ở vị trí này và đặt nền tảng mà nhân viên sẽ được đánh giá.

Năng lực cốt lõi

Nhân viên phải có năng lực cốt lõi để thành công trong công việc. Một sự kết hợp của các nhiệm vụ được nêu trong bản mô tả công việc và các năng lực cốt lõi cần có để thành công sẽ cung cấp một khung đánh giá.

Biểu mẫu và quản trị

Mọi quy trình đánh giá đều yêu cầu quản trị, bao gồm các biểu mẫu, chính sách và quy trình được truyền đạt tới nhân viên và người quản lý của họ. Một phần quan trọng của các hệ thống này bao gồm hệ thống xếp hạng sẽ được sử dụng để đánh giá hiệu suất của nhân viên.

Đào tạo quản lý

Khía cạnh quan trọng nhất của việc đảm bảo một hệ thống đánh giá nhân viên hiệu quả là đào tạo cho các giám sát viên và quản lý, những người sẽ chịu trách nhiệm đánh giá hiệu suất của nhân viên. Thông thường, người ta cho rằng các nhà quản lý sẽ biết cách và phải làm gì. Các phòng nhân sự cung cấp đào tạo cụ thể và tiếp cận các nguồn lực cho các nhà quản lý và giám sát viên có thể đảm bảo rằng quy trình đánh giá sẽ có hiệu quả.

Giám sát và cải tiến

Không có hệ thống đánh giá sẽ bị trì trệ mãi mãi. Thay đổi nhu cầu tổ chức - thay đổi yêu cầu công việc - và doanh thu của nhân viên và người quản lý có nghĩa là việc đào tạo phải được tiến hành. Bộ phận nhân sự cần liên tục theo dõi hệ thống đánh giá để đảm bảo rằng nó đáp ứng nhu cầu của toàn thể nhân viên, người quản lý và tổ chức.