Cách viết quảng cáo tuyển dụng hiệu quả

Một quảng cáo tuyển dụng mơ hồ hoặc không đầy đủ có thể dẫn đến một loạt các sơ yếu lý lịch từ những người không đủ điều kiện để điền vào vị trí. Viết một quảng cáo mạnh mẽ truyền đạt rõ ràng nhu cầu và yêu cầu của bạn cho người tìm việc. Trước khi bạn bắt đầu viết một quảng cáo, hãy tham khảo mô tả công việc vị trí để biết thông tin về các kỹ năng và giáo dục cần thiết.

Giới thiệu

Bắt đầu quảng cáo với một mô tả ngắn gọn về vị trí mở - Công ty Smith Jones tìm kiếm một nhân viên kế toán có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ đang phát triển của chúng tôi, ví dụ. Thêm thông tin thu hút người đọc và khiến anh ta muốn tìm hiểu về vị trí. Ví dụ: bạn có thể đề cập đến văn hóa doanh nghiệp của Công ty Smith Jones chào đón những ý tưởng và đổi mới mới, tiền thưởng hàng năm hoặc gói bảo hiểm 100% do công ty chi trả. Sử dụng câu này để làm nổi bật những điều làm cho công ty của bạn nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh.

Thông tin công ty

Mô tả công ty của bạn cho các ứng viên. Công ty Smith Jones là công ty hàng đầu trong thiết kế và sản xuất dây giày tùy chỉnh. Chúng tôi cung cấp dây giày cho các nhà sản xuất giày tại hơn 110 quốc gia trên toàn thế giới và luôn đi đầu trong những tiến bộ mới trong công nghệ và thiết kế dây giày. Thiết kế dây giày mỏng thì thầm mới của chúng tôi đang thay đổi toàn bộ ngành công nghiệp dây giày và ảnh hưởng đến thiết kế giày trên toàn thế giới. Peru. Vị trí kế toán viên có sẵn tại trụ sở khu vực Đông Bắc của chúng tôi ở Boston.

Trình độ chuyên môn, nhiệm vụ và thông tin liên lạc

Mô tả các nhiệm vụ và trình độ cho vị trí. Bạn không phải cung cấp một danh sách đầy đủ về mọi nhiệm vụ mà nhân viên sẽ thực hiện, nhưng bạn nên bao gồm các nhiệm vụ quan trọng nhất. Nếu bạn yêu cầu hoặc thích trải nghiệm với các chương trình hoặc báo cáo phần mềm nhất định, hãy đưa thông tin đó vào phần này. Cung cấp thông tin về số năm kinh nghiệm mong muốn hoặc mức độ giáo dục ưa thích. Xem xét bao gồm một phạm vi lương. Trang web của Guru lưu ý rằng một số người tìm việc rất nghi ngờ nếu quảng cáo không liệt kê phạm vi lương và có thể không áp dụng cho vị trí này. Cung cấp một cách để người tìm việc liên hệ với bạn. Cung cấp liên kết đến địa chỉ email hoặc quy trình đăng ký trực tuyến và bao gồm địa chỉ gửi thư của bạn nếu bạn chấp nhận hồ sơ được gửi qua thư.

Cân nhắc

Sử dụng các đoạn văn thay vì một khối văn bản dài để tăng khả năng đọc. Chia nhỏ các phần với tiêu đề táo bạo. Nếu công ty của bạn sử dụng một loại chức danh công việc khác thường không phải là tiêu chuẩn ngành cho vị trí đó, hãy tạo một tiêu đề chung cho quảng cáo của bạn. Lực lượng lao động Trung Florida lưu ý rằng điều quan trọng là phải được mô tả trong văn bản của bạn để lôi kéo người tìm việc nhìn xa hơn chức danh. Đọc lại quảng cáo của bạn trước khi gửi nó đến một ấn phẩm hoặc trang web Internet. Lỗi trong địa chỉ email hoặc phạm vi lương của bạn có thể gây ra sự chậm trễ không cần thiết trong nỗ lực tuyển dụng của bạn.