Quy định thất nghiệp cho nhân viên tiền lương

Trở thành một nhân viên làm công ăn lương thường có nghĩa là bạn có thể dựa vào việc kiếm được cùng số tiền trong mỗi kỳ trả lương, bất kể số giờ bạn làm việc. Ngân sách và quản lý tài chính của bạn rất đơn giản khi bạn thường xuyên thu tiền lương có thể dự đoán được. Tuy nhiên, nếu công ty của bạn gặp khó khăn về tài chính, thay vào đó bạn có thể bị sa thải hoặc giảm lương. Bạn nên biết các quy định để thu tiền bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên làm công ăn lương.

Tổng quan

Mục đích của chương trình bảo hiểm thất nghiệp là cung cấp cứu trợ tài chính tạm thời cho những người mất việc. Nó được giám sát bởi chính phủ liên bang và được quản lý bởi mỗi tiểu bang. Hầu hết các khoản tài trợ được thu thập thông qua thuế sử dụng lao động. Nói chung, các lợi ích kéo dài khoảng 26 tuần và một số tiểu bang có điều khoản gia hạn. Bạn nộp đơn yêu cầu với văn phòng bảo hiểm thất nghiệp tại địa phương và chủ lao động của bạn có cơ hội phản đối. Tuy nhiên, quy trình kháng cáo có thể dẫn đến sự chấp thuận của bạn để thu tiền trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp.

Nhân viên miễn thuế

Nhiều nhân viên được phân loại là một trong hai trạng thái. Nếu bạn được trả lương phụ thuộc vào số giờ bạn làm việc, bạn được coi là một nhân viên không được miễn quy định của liên bang. Nếu bạn nhận được tiền lương, bất kể bạn làm việc bao nhiêu giờ, bạn là nhân viên được miễn thuế. Hầu hết các vị trí chuyên nghiệp và quản lý được coi là được miễn. Là một nhân viên được miễn thuế, bạn không theo quy tắc lương tối thiểu và bạn không thể tích lũy tiền làm thêm giờ. Bạn sẽ phải làm việc nhiều giờ khi cần thiết để thu tiền lương theo thỏa thuận.

Yêu cầu

Nhân viên đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp nếu họ tách khỏi công việc của họ mà không có lý do và nếu họ đáp ứng các yêu cầu về tiền lương kiếm được trong một giai đoạn cơ sở được thiết lập bởi mỗi tiểu bang. Do đó, nếu bạn bị sa thải do tài chính của công ty, rất có thể, bạn sẽ được chấp thuận để nhận trợ cấp. Ngoài ra, nếu bạn mất việc vì bạn không có kỹ năng hoàn thành nhiệm vụ, bạn có thể đủ điều kiện. Tuy nhiên, nếu bạn bị chấm dứt do trộm cắp thiết bị của công ty, bạn có thể sẽ không thu được trợ cấp thất nghiệp.

Giảm lương

Đôi khi nhân viên được trả lương phải chấp nhận giảm lương khi người sử dụng lao động đang cố gắng tiết kiệm tiền, trong khi không giảm quy mô nhân viên. Nếu nhân viên không được miễn giảm kinh nghiệm trong nhiều giờ, có thể được chấp thuận bồi thường thất nghiệp. Tuy nhiên, nếu nhân viên được miễn giảm lương, họ có thể không phải lúc nào cũng đủ điều kiện. Kể từ năm 2011, các quy định của liên bang yêu cầu nhân viên được miễn phải được trả tối thiểu $ 455 mỗi tuần. Nếu tiền lương của bạn không bị cắt dưới mức này, bạn có thể không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp. Liên lạc với văn phòng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất để thảo luận về tình hình cụ thể của bạn.