Nhân viên tổng hợp làm gì?

Các nhà tổng hợp nhân sự thực hiện nhiều chức năng liên quan đến quan hệ nhân viên trong một môi trường kinh doanh nhỏ. Họ có thể tìm được công việc trong hầu hết mọi ngành và phải cảm thấy thoải mái khi làm việc với nhân viên ở tất cả các cấp của tổ chức. Mặc dù không bắt buộc đối với tất cả các vị trí, các nhà tổng hợp nhân sự thường có bằng cử nhân

Tương tác của nhân viên

Tương tác với nhân viên trong giai đoạn tuyển dụng thể hiện một trong những trách nhiệm công việc chính của vị trí này. Các chuyên gia nhân sự thường tiến hành các sự kiện tuyển dụng và sàng lọc các ứng viên tiềm năng cho các vị trí có sẵn. Ngoài giai đoạn tuyển dụng, các nhà tổng hợp nhân sự cũng cung cấp thông tin quan trọng cho nhân viên liên quan đến lợi ích và các chính sách kinh doanh có liên quan, chẳng hạn như nghỉ phép và lương ốm. Tổng giám đốc nhân sự cũng tiến hành định hướng nhân viên mới và các chương trình đào tạo liên tục.

Thực tiễn công ty

Các nhà tổng hợp nhân sự cũng có một tay trong việc phát triển các chính sách và thực tiễn của công ty. Điều này bao gồm việc tham gia vào việc phát triển các thực hành đánh giá nhân viên và giúp tạo ra các chỉ định công việc, hoàn thành với nhiệm vụ công việc và mức lương dự kiến. Các chuyên gia nhân sự giúp phát triển sổ tay nhân viên và cập nhật thông tin để đảm bảo tuân thủ chính sách của công ty và các tiêu chuẩn pháp lý liên quan đến luật lao động của nhân viên.

Nỗ lực bên ngoài

Trong một doanh nghiệp nhỏ, một nhà tổng hợp nhân sự thường đại diện cho liên lạc với các nhà cung cấp bên ngoài và các đối tác kinh doanh, đặc biệt là những người liên quan đến bảo hiểm và tuyển dụng. Đối phó với các hãng bảo hiểm và có được sự hiểu biết thấu đáo về các lợi ích có sẵn cho tất cả nhân viên đại diện cho một trong những nhiệm vụ công việc dự kiến ​​của một nhà tổng hợp nhân sự. Họ cũng phải làm việc với các trường cao đẳng và cơ quan việc làm địa phương để tìm nhân viên có trình độ. Một chuyên gia nhân sự cũng cần phải làm việc với các chuyên gia liên quan đến luật thuế và việc làm để đảm bảo tuân thủ, cho dù bên trong tổ chức hoặc các chuyên gia tư vấn được thuê khi cần thiết.

Trách nhiệm khác

Tổng giám đốc nhân sự phải duy trì một hệ thống nộp đơn hiệu quả cho hồ sơ nhân viên và công ty liên quan đến chức năng công việc của họ. Điều này bao gồm hồ sơ nhân viên vì chúng liên quan đến đánh giá của nhân viên, bầu cử chăm sóc sức khỏe, tiền lương và các khoản bồi thường khác. Tổng giám đốc nhân sự cần có kiến ​​thức làm việc về các chương trình phần mềm máy tính cho phép tạo tài liệu, thuyết trình và bảng tính.

Thông tin lương năm 2016 cho các nhà quản lý nhân sự

Các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 106.910 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 80.800 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 145, 220, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Năm 2016, 136.100 người được tuyển dụng ở Mỹ làm quản lý nhân sự.