Điều gì xảy ra khi một công ty sáp nhập?

Trong nền kinh tế tư bản, cạnh tranh trong kinh doanh là một điều tốt. Lý thuyết cơ bản là cạnh tranh giúp tạo ra việc làm và giữ giá công bằng. Cạnh tranh có thể rất tàn khốc, tuy nhiên, và một số doanh nghiệp không thể theo kịp. Trong một số trường hợp, sự lựa chọn có thể là đóng cửa hàng hoặc hợp nhất với một công ty hiện có. Trong quá trình sáp nhập và mua lại, hai doanh nghiệp kết hợp để tạo ra một thực thể. Thực thể được tạo trong quá trình sáp nhập có thể giữ tên của một trong các doanh nghiệp hoặc mang một bản sắc hoàn toàn mới.

Sáp nhập ngang

Sáp nhập ngang xảy ra khi hai đối thủ hợp nhất hoặc trở thành một thực thể. Một ví dụ sẽ là nếu Kroger và Meijer, hai chuỗi cửa hàng tạp hóa, kết hợp với nhau. Sáp nhập ngang có thể dẫn đến độc quyền, tuy nhiên, thường bị cấm theo luật liên bang. Các bên quan tâm có thể cố gắng chặn sáp nhập nếu họ tin rằng nó sẽ vi phạm luật chống độc quyền. Ví dụ, vào tháng 8 năm 2011, Bộ Tư pháp Hoa Kỳ đã đệ đơn kiện để ngăn chặn một vụ sáp nhập được đề xuất giữa AT & T và T-Mobile, hai trong số các công ty điện thoại di động lớn nhất.

Sáp nhập dọc

Sáp nhập dọc xảy ra khi một công ty sáp nhập hoặc mua lại một công ty khác trong cùng ngành, nhưng có vai trò khác trong chu kỳ sản xuất. Theo FreeDipedia.com, một doanh nghiệp thường hấp thụ một khách hàng hoặc nhà cung cấp. Ví dụ: sáp nhập dọc xảy ra nếu Widgets Inc. bán các vật liệu mà Weevils Inc. sử dụng trong các sản phẩm của mình và Weevils Inc. mua Widgets Inc. Vấn đề ở đây là liệu việc mua lại của Weevils Inc. có ngăn cản việc cạnh tranh mua lại các vật liệu tương tự hay không. Các bên quan tâm có thể cố gắng chặn loại mua lại này nếu nó sẽ dẫn đến cạnh tranh không lành mạnh và vi phạm luật chống độc quyền.

Vấn đề nhân viên và chứng khoán

Một vụ sáp nhập là đáng lo ngại, đặc biệt là cho các công ty sáp nhập. Nhân viên có thể tự hỏi liệu công việc của họ có an toàn hay điều gì sẽ xảy ra và các cổ đông có thể tự hỏi điều gì sẽ xảy ra với cổ phiếu của họ. Câu trả lời phụ thuộc vào hoàn cảnh. Công ty mua lại công ty sáp nhập có thể bắt đầu sa thải, giữ nhân viên hoặc cung cấp các gói thôi việc, ví dụ. Công việc của một nhân viên có thể vẫn như cũ hoặc sếp mới có thể thêm hoặc bớt nhiệm vụ công việc. Đối với cổ phiếu, thông thường, công ty mới có thể chỉ cần mua lại cổ phiếu cũ hoặc trao đổi cổ phiếu cũ lấy cổ phiếu mới dựa trên một công thức quy định.

Các vấn đề khác

Các chi tiết cụ thể của việc sáp nhập phụ thuộc rất nhiều vào các sự kiện và hoàn cảnh cá nhân. Có nhiều loại sáp nhập khác. Chẳng hạn, một vụ sáp nhập tập đoàn liên quan đến việc hợp nhất hai công ty không có gì chung, nhưng chọn hợp tác và tạo thành một thực thể. Để tránh nhầm lẫn và trả lời các câu hỏi, có thể hữu ích để cung cấp cho nhân viên một bản tin giải thích quy trình và sự phân nhánh. Độc giả không chắc chắn về những gì sẽ xảy ra và muốn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ nên nói chuyện với một luật sư trong khu vực của họ để được tư vấn độc lập.