Quấy rối dựa trên giới tính là gì?

Quấy rối dựa trên giới tính xảy ra khi người sử dụng lao động, người giám sát hoặc nhân viên quấy rối nhân viên khác dựa trên giới tính. Nếu một chủ nhân không kỷ luật nhân viên của mình vì quấy rối dựa trên giới tính của đồng nghiệp, anh ta tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang (EEOC) nghiêm cấm phân biệt đối xử việc làm và quấy rối dựa trên giới tính theo luật cơ hội việc làm bình đẳng.

Tổng quan

Các luật cơ hội việc làm bình đẳng bao gồm các chủ lao động công cộng, chính phủ liên bang, chính quyền tiểu bang và địa phương, công đoàn lao động và chủ lao động tư nhân có từ 20 nhân viên trở lên làm việc cho họ ít nhất 20 tuần trong năm dương lịch hoặc hiện tại. Người sử dụng lao động được bảo hiểm không thể thực hiện các chính sách tại nơi làm việc tác động tiêu cực đến nhân viên của một giới tính cụ thể, không thể tạo ra các hoạt động trả lương dựa trên giới tính và không thể quấy rối nhân viên dựa trên giới tính của họ. Hơn nữa, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm khác nhau đối với hành vi của nhân viên của họ. Do đó, một chủ nhân không thi hành luật chống phân biệt đối xử liên bang sẽ phạm tội vi phạm các quy định cơ hội việc làm bình đẳng của liên bang.

Đạo luật dân quyền năm 1964, Tiêu đề VII

Chương 42, Tiêu đề VII của Bộ luật Hoa Kỳ và Đạo luật Dân quyền năm 1964 khiến cho người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên giới tính, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc tôn giáo. Năm 1980, EEOC đã ban hành các hướng dẫn chính thức mở rộng Tiêu đề VII sang quấy rối dựa trên giới tính. Năm 1986, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã ra quyết định chính thức tại Meritor Savings Bank v. Vinson tuyên bố rằng hành vi sai trái tình dục của chủ nhân hoặc nhân viên của cô là bất hợp pháp và vi phạm Tiêu đề VII.

EEOC và Bộ Tư pháp có quyền hợp pháp để thực thi khiếu nại quấy rối tình dục của nhân viên và có thể ra lệnh phạt dân sự và hình sự đối với người sử dụng lao động. Để nộp đơn khiếu nại buộc người sử dụng lao động phân biệt đối xử hoặc quấy rối tình dục, EEOC yêu cầu nhân viên theo đuổi yêu cầu thông qua các thủ tục khiếu nại của EEOC liên bang trong thời hạn luật định.

Quấy rối bất hợp pháp

Theo EEOC, chủ lao động vi phạm luật cơ hội việc làm bình đẳng của liên bang cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính nếu họ quấy rối nhân viên dựa trên giới tính của nhân viên đó. Quấy rối tình dục bao gồm quấy rối bằng lời nói, quấy rối thể xác, thực hiện những hành vi hoặc cử chỉ tình dục không mong muốn, yêu cầu các hành vi tình dục và làm cho việc làm trong tương lai phụ thuộc vào những ưu đãi tình dục đó.

Phủ sóng

EEOC đặc biệt tuyên bố rằng mặc dù các trường hợp bình luận dựa trên giới tính không phù hợp hoặc riêng lẻ là hợp pháp, các bình luận liên tục và gây khó chịu là không. Do đó, nếu chủ lao động hoặc nhân viên của cô ấy đưa ra những bình luận không mong muốn ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng thực hiện công việc của nhân viên, thì chủ nhân của anh ta có tội quấy rối tình dục. Hơn nữa, luật phân biệt đối xử và quấy rối tình dục nghiêm cấm khách hàng hoặc khách hàng thực hiện những cử chỉ đó. Vì vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý khẳng định để chấm dứt tất cả các hình thức phân biệt giới tính và quấy rối tại nơi làm việc.

Cân nhắc

Vì luật việc làm có thể thường xuyên thay đổi, không sử dụng thông tin này để thay thế cho tư vấn pháp lý. Tìm kiếm lời khuyên thông qua một luật sư được cấp phép hành nghề luật sư tại tiểu bang của bạn.