Điều gì làm cho công nhân suy giảm năng suất?

Quan niệm rằng nhân viên là tài sản tốt nhất của công ty là đúng hơn bao giờ hết trong bối cảnh kinh doanh cạnh tranh ngày nay. Chìa khóa để giữ cho công nhân hạnh phúc là giữ cho họ hài lòng, đó có thể là kết quả của điều kiện làm việc dễ chịu, tạo cơ hội cho sự tiến bộ và tin tưởng giữa các đồng nghiệp, để đặt tên cho ba biến. Năng suất có thể suy giảm trong trường hợp không có các tham số này, trong số các trường hợp khác.

Môi trường làm việc không an toàn

Các tổ chức không quan tâm đến nhu cầu của nhân viên vì họ liên quan đến sự an toàn và thoải mái rất có thể sẽ bị giảm năng suất. Theo Hiệp hội Máy móc Máy tính, các nghiên cứu trường hợp do Hội đồng An toàn Quốc gia thực hiện cho thấy, sau khi thực hiện các sáng kiến ​​an toàn tại nơi làm việc, các công ty đã thấy mức tăng trung bình 66% trong năng suất của nhân viên.

Thiếu kĩ năng

Những nhân viên không có khả năng thực hiện nhiệm vụ công việc của họ vì không đủ kỹ năng sẽ ít có khả năng sản xuất ở mức tối ưu của các đồng nghiệp có năng lực hơn. Một nghiên cứu do Trung tâm Quốc gia về Chất lượng Giáo dục của Lực lượng lao động tiết lộ rằng việc tăng giáo dục tại nơi làm việc chỉ 10% đã dẫn đến tăng gần 9% trong tổng năng suất.

Mối quan hệ kém với các nhà quản lý

Người ta thường nói rằng lý do phổ biến nhất mà một nhân viên sẽ bỏ việc là mối quan hệ kém với người quản lý. Tinh thần làm việc của nhân viên bị ảnh hưởng tiêu cực khi người lao động cảm thấy rằng họ không thể giao tiếp cởi mở với cấp trên và khi họ cảm thấy rằng các nhân viên khác không chịu trách nhiệm về hiệu suất và hành động của họ. Kết quả năng suất giảm khi nhân viên trở nên thảnh thơi khỏi nơi làm việc.

Tinh thần là thấp

Tổ chức Gallup đã công bố các nghiên cứu cho thấy mối liên hệ rõ ràng giữa tinh thần nhân viên thấp và năng suất giảm. Các cách để tăng tinh thần nhân viên, và do đó năng suất của người lao động, bao gồm đảm bảo rằng một tổ chức không bao giờ thiếu nhân viên, cung cấp nhiều cơ hội để phân phối phản hồi tích cực và đưa ra các ưu đãi khác, như tăng lương hoặc tăng thời gian nghỉ.