Tại sao Báo cáo tài chính quan trọng đối với Liên đoàn Lao động?

Văn phòng Tiêu chuẩn Quản lý Lao động của Bộ Lao động Hoa Kỳ thi hành Đạo luật Báo cáo và Tiết lộ Quản lý Lao động năm 1959, hoặc LMRDA, yêu cầu các công đoàn lao động nộp bằng chứng về tình trạng tài chính của họ bằng cách nộp báo cáo LM-2 hàng năm. LM-2 là Báo cáo thường niên của Tổ chức Lao động chính thức, còn được gọi là báo cáo tài chính của liên đoàn lao động. Báo cáo tài chính của liên đoàn lao động rất hữu ích để xác định khả năng thanh toán, chứng minh khả năng phục vụ lợi ích của các thành viên công đoàn lao động và hoàn thành việc tuân thủ các quy định của LMRDA.

Nội dung

Nội dung của báo cáo tài chính của công đoàn lao động là tiền lương của nhân viên công đoàn, tổng số tiền nhận được, tài sản và nợ, các khoản thu và giải ngân, bao gồm các khoản giải ngân cho các hoạt động chính trị và quà tặng và trợ cấp từ thiện. Ngoài ra, công đoàn tiết lộ tỷ lệ phần trăm thời gian mà các quan chức công đoàn dành thời gian đại diện cho lợi ích của các thành viên của họ. Tiết lộ đầy đủ về thời gian của các quan chức công đoàn là rất cần thiết để chứng minh rằng công đoàn thực sự dành đủ thời gian để trở thành người ủng hộ các thành viên, những người chủ yếu trả lương cho họ.

Tiết lộ

Công đoàn lao động có yêu cầu báo cáo bổ sung bên cạnh báo cáo tài chính của họ. Bộ lao động cũng yêu cầu các công đoàn nộp báo cáo liên quan đến cơ cấu tổ chức, chẳng hạn như hiến pháp và quy định, để thực hiện nghĩa vụ báo cáo của họ theo LMRDA. Công bố đầy đủ là rất quan trọng để tuân thủ hành vi; do đó, báo cáo tài chính là rất quan trọng để tuân thủ và báo cáo đầy đủ. Ngoài các nhiệm vụ công bố thông tin của chính phủ, người sử dụng lao động và nhân viên công đoàn cũng phải có quyền truy cập vào báo cáo tài chính của công đoàn, cũng như các tài liệu hỗ trợ cho cấu trúc và tổ chức của công đoàn.

Minh bạch

Trong chiến dịch tổ chức công đoàn, chủ lao động phân tích các báo cáo LM-2 của công đoàn để biết thông tin hỗ trợ cho vị trí của công ty mà nhân viên nên bỏ phiếu để từ chối đại diện công đoàn. Báo cáo tài chính minh họa số tiền mà công đoàn nhận được từ các khoản phí, tỷ lệ phần trăm tiền của công đoàn được phân bổ cho các khoản đầu tư và khoản nợ của công đoàn. Ngoài ra, LM-2 báo cáo ghi lại số tiền mà các công đoàn trả thay cho các thành viên của họ để tài trợ cho các hoạt động chính trị và tiền lương của nhân viên công đoàn lao động. Dữ liệu trong báo cáo tài chính của công đoàn đặc biệt hữu ích trong việc thuyết phục nhân viên kiểm tra chặt chẽ ý định của công đoàn liên quan đến việc đại diện cho các thành viên trả phí. Tuy nhiên, các công đoàn lao động sử dụng các phân tích của người sử dụng lao động làm bằng chứng cho thấy công đoàn ủng hộ sự minh bạch trong giao dịch của họ với các thành viên, chính phủ và người sử dụng lao động mà họ đàm phán hợp đồng.

Sự tín nhiệm

Công nhân đóng góp phí hàng tháng cho công đoàn đại diện cho lợi ích của họ. Báo cáo tài chính rất quan trọng để ghi lại các hoạt động của nhân viên công đoàn và chứng minh cho các thành viên của họ rằng tiền thu được từ các khoản phí cuối cùng có lợi cho các thành viên. Do đó, báo cáo tài chính thiết lập uy tín của liên đoàn lao động với các thành viên. Công đoàn lao động cần sự tin tưởng của các thành viên của họ, đặc biệt khi họ đàm phán thỏa thuận thương lượng tập thể. Khi đại diện công đoàn đàm phán với chủ lao động để đạt được thỏa thuận thương lượng tập thể, các thành viên công đoàn tin tưởng rằng họ sẽ đưa ra các đề xuất để đảm bảo an ninh công việc và phúc lợi tài chính của thành viên.

Uy tín

Các công đoàn lao động từ lâu đã giả định rằng các ông chủ lao động kiếm được tiền thông qua các phương pháp không có thực, chẳng hạn như đánh bạc, đấu giá và tội phạm có tổ chức. Báo cáo tài chính rất quan trọng đối với các công đoàn để xua tan những tin đồn và bác bỏ những định kiến ​​về việc làm sai trái về phía lao động có tổ chức. Trên thực tế, khi LMRDA được ban hành vào năm 1959, nó đã đảm bảo với công chúng và các thành viên công đoàn rằng chính phủ sẽ có hành động để ngăn chặn hành vi sai trái trong lao động có tổ chức.