Quyền lao động

Nhân viên được pháp luật cho phép đối xử công bằng tại nơi làm việc. Họ cũng có quyền trả công bằng nhau cho công việc tương đương, cũng như nơi họ cảm thấy họ có thể đến và đi mà không bị đe dọa bằng bạo lực hoặc do sử dụng và xử lý không đúng cách các thiết bị và vật liệu nguy hiểm tiềm tàng. Luật và quy định việc làm công bằng là cơ bản để tạo ra các chính sách tại nơi làm việc đảm bảo quyền lao động của người lao động.

Việc làm theo ý muốn

Học thuyết việc làm theo ý muốn nói rằng chủ nhân hoặc nhân viên có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do, có hoặc không có thông báo. Có một khu vực màu xám mà chủ nhân bước vào khi họ áp dụng hình phạt hoặc điều kiện đối với những nhân viên không đưa ra thông báo từ chức, bởi vì những điều kiện này dường như mâu thuẫn với nền tảng của việc làm theo ý muốn. Một số chủ lao động từ chối phân loại một công nhân cũ là đủ điều kiện để phục hồi nếu anh ta không cung cấp thông báo trước về việc từ chức của mình. Điều này có thể ảnh hưởng đến triển vọng công việc trong tương lai của nhân viên bởi vì các nhà tuyển dụng trong tương lai có thể trông không thuận lợi đối với các ứng viên không đủ điều kiện để nghỉ việc với chủ lao động trước đó.

Cơ hội bình đẳng

Quyền lao động thường được trích dẫn bao gồm cơ hội bình đẳng và quyền làm việc trong một môi trường không bị phân biệt đối xử và quấy rối. Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền áp dụng cho các doanh nghiệp tư nhân sử dụng 15 nhân viên trở lên. Nó bảo vệ người lao động khỏi các thực hành việc làm không công bằng như phân biệt đối xử trong tuyển dụng, thăng chức, đào tạo và phát triển nghề nghiệp, duy trì và chấm dứt. Ngoài luật liên bang cấm phân biệt đối xử việc làm, còn có luật tiểu bang đảm bảo quyền lợi của nhân viên. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ thi hành Tiêu đề VII của Đạo luật dân quyền và các luật liên bang khác như Đạo luật về người Mỹ khuyết tật và Đạo luật không phân biệt thông tin di truyền. Luật pháp tiểu bang được thi hành bởi mỗi cơ quan việc làm công bằng của tiểu bang hoặc ủy ban nhân quyền.

Hoạt động tập thể

Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia thi hành Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, hoặc Đạo luật Wagner, bảo vệ quyền của người lao động tham gia vào hoạt động tập thể. Tham gia vào hoạt động tập thể xảy ra khi nhân viên tập hợp lại để tuyên bố mối quan tâm hỗ trợ hoặc tham gia công đoàn lao động. Người sử dụng lao động không thể ngăn cản nhân viên thành lập liên minh với đồng nghiệp của họ hoặc với các công đoàn lao động để vận động để đại diện cho lợi ích của họ bởi một công đoàn lao động.

Lương công bằng

Bên cạnh cơ hội bình đẳng là quyền được trả lương công bằng. EEOC và Bộ Lao động, Tiền lương và Bộ phận Giờ của Hoa Kỳ thi hành Đạo luật Trả lương công bằng và luật lương tối thiểu liên bang, tương ứng. Người lao động được hưởng mức lương ngang nhau, bất kể tuổi tác, tình trạng hôn nhân, chủng tộc, giới tính hay nguồn gốc quốc gia. Trước khi Đạo luật Trả lương ngang nhau trở thành luật, việc tìm thấy sự khác biệt về lương giữa nam và nữ là không bình thường. Điều này dựa trên ý tưởng rằng một người đàn ông cần kiếm thêm tiền để chăm sóc gia đình. Luật lương tối thiểu liên bang áp đặt các hình phạt đối với người sử dụng lao động không trả ít nhất mức lương tối thiểu. Khi mức lương tối thiểu của bang cao hơn mức lương tối thiểu của liên bang, người lao động được hưởng mức cao hơn của hai người.

An toàn

Người lao động có quyền làm việc trong một môi trường an toàn. Trách nhiệm của chủ nhân là duy trì môi trường làm việc an toàn. Điều này bao gồm đảm bảo rằng nhân viên được đào tạo về cách sử dụng và xử lý thích hợp các thiết bị và máy móc nguy hiểm hoặc vật liệu nguy hiểm. An toàn tại nơi làm việc cũng có nghĩa là chủ nhân phải có biện pháp phòng ngừa để bảo vệ nhân viên của họ khỏi bạo lực tại nơi làm việc, bao gồm các mối đe dọa tổn hại về thể chất hoặc cơ thể của đồng nghiệp hoặc những người khác đến thăm cơ sở của chủ nhân.