Điều lệ chấm dứt sai

Chấm dứt sai lầm xảy ra khi một người sử dụng lao động tham gia vào các hoạt động việc làm không công bằng bằng cách chấm dứt mối quan hệ làm việc dựa trên các hành động phân biệt đối xử. Luật dân quyền liên bang và tiểu bang chi phối các quy định tại nơi làm việc chống lại các hành vi việc làm phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động cũng có thể bị khiếu nại chấm dứt sai trái nếu họ vi phạm luật pháp hoặc học thuyết cấm họ thực hiện các quyền của họ theo học thuyết theo ý muốn.

Việc làm mong muốn

Hầu hết các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân có quyền chấm dứt mối quan hệ việc làm bằng cách khẳng định học thuyết về việc làm theo ý muốn. Việc làm theo ý muốn không phải là một đạo luật hay luật pháp. Đó là một học thuyết cho phép người sử dụng lao động chấm dứt nhân viên bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do, có hoặc không có thông báo. Các công ty in từ chối việc làm sẽ từ chối đơn xin việc của họ và trong sổ tay nhân viên. Ngoài ra, nhiều công ty kết hợp từ chối trách nhiệm vào hệ thống ứng dụng trực tuyến của họ.

Montana xuất viện sai

Kể từ khi xuất bản, Montana là tiểu bang duy nhất có quy chế xả thải sai quy định cấm chấm dứt việc làm theo ý muốn. Theo Đạo luật về việc làm sai trái của Montana từ việc làm, người sử dụng lao động phải có lý do để chấm dứt một nhân viên sau khi anh ta đã hoàn thành thời gian thử việc của công ty. Nếu chủ lao động không có thời gian thử việc, luật Montana đặt ngưỡng là sáu tháng. Sau sáu tháng, người sử dụng lao động ở Montana không thể thực hiện quyền chấm dứt người lao động dựa trên học thuyết theo ý muốn hoặc có thể bị coi là chấm dứt sai trái.

Ngoại lệ hợp đồng lao động

Nhân viên được bảo vệ theo thỏa thuận lao động hoặc hợp đồng lao động cũng không phải tuân theo học thuyết về việc làm theo ý muốn. Hợp đồng lao động - chẳng hạn như hợp đồng cho các giám đốc điều hành cấp cao - thường có một điều khoản yêu cầu thông báo trước bằng văn bản về ý định của công ty để chấm dứt thỏa thuận. Người sử dụng lao động không tuân thủ các điều khoản và điều kiện của hợp đồng lao động có thể bị buộc tội chấm dứt sai trái. Tương tự như vậy, một hợp đồng liên minh lao động, thường được gọi là một thỏa thuận thương lượng tập thể, cấm người sử dụng lao động chấm dứt một nhân viên công đoàn mà không có lý do chính đáng. Hợp đồng liên minh quy định cụ thể rằng người sử dụng lao động không thể thực hiện các quyền của mình theo học thuyết theo ý muốn để chấm dứt một nhân viên công đoàn.

Chính sách công

Việc sử dụng học thuyết theo ý muốn là bất hợp pháp để biện minh cho việc chấm dứt một nhân viên thực hiện các quyền chính sách công của mình. Quyền chính sách công bao gồm các hành động như nộp đơn yêu cầu bồi thường cho công nhân, thổi còi hoặc làm chứng trong vụ kiện chống lại chủ lao động có tên là bị đơn trong vụ kiện. Ví dụ: nếu Jane Doe đệ đơn kiện phân biệt đối xử với Công ty ABC và gọi John Smith làm nhân chứng, John có thể được triệu tập để làm chứng trước tòa. Nếu Công ty ABC sau đó sa thải John, anh ta có thể tuyên bố rằng mình đã bị chấm dứt một cách sai lầm vì thực hiện các quyền của mình theo chính sách công.

Luật chống phân biệt đối xử liên bang

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm năm 1967 và Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990 cùng nhau cấm phân biệt đối xử nơi làm việc dựa trên các yếu tố không liên quan đến công việc. Việc sa thải một nhân viên dựa trên tuổi tác, màu da, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo hoặc giới tính cấu thành việc chấm dứt sai trái, bởi vì những yếu tố này không liên quan đến công việc. Nhân viên tin rằng họ đã bị chấm dứt hoặc phân biệt đối xử một cách sai lầm có thể nộp đơn tố cáo chính thức về phân biệt đối xử với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ