Một ví dụ về quan hệ nhân viên

Bạn không thể xác định quan hệ nhân viên mà không đi sâu vào tất cả các cách thức mà người lao động và người sử dụng lao động của họ hoạt động một cách cộng sinh, như các chủ đề trong một trang web giúp doanh nghiệp luôn khỏe mạnh và toàn diện. Vai trò và trách nhiệm của mối quan hệ nhân viên bao gồm quản lý động lực giữa các cá nhân giữa quản lý và nhân viên, mang lại lợi ích thỏa đáng và đảm bảo người lao động được trả lương đúng hạn. Một số chủ doanh nghiệp coi quan hệ nhân viên là một việc vặt, nhưng lĩnh vực này thực sự có thể là một phần hấp dẫn, thỏa mãn trong việc điều hành một doanh nghiệp, một lợi ích vượt xa chi phí của nó.

Ví dụ về quan hệ nhân viên

Hầu hết các tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp một số hình thức nghỉ thai sản hoặc nghỉ thai sản. Điều này có nghĩa là một doanh nghiệp ít nhất phải trang trải công việc của nhân viên và cho phép cha mẹ mới nghỉ tới vài tháng mà không có nguy cơ mất việc. Nhưng trách nhiệm của một chủ nhân đối với một nhân viên gần đây đã trở thành cha mẹ có thể vươn xa hơn chỉ đơn giản là giữ một công việc mở. Thời gian nghỉ thai sản và nghỉ thai sản thường không được trả lương, và một doanh nghiệp thực sự gắn bó với sức khỏe của nhân viên cũng có thể dành thời gian nghỉ ngơi để dễ dàng chuyển sang làm cha mẹ. Một phụ huynh mới cũng sẽ yêu cầu một sự linh hoạt đáng kể trong công việc thông qua các đặc quyền như thời gian linh hoạt và một chủ nhân thực sự cam kết với các mối quan hệ nhân viên sẽ đi xa hơn để đáp ứng nhu cầu lên lịch khi nhân viên này nghỉ việc.

Nhân sự và quan hệ nhân viên

Bộ phận nhân sự của bạn tham gia vào mọi giai đoạn quan hệ nhân viên. Rốt cuộc, đó là công việc của bộ phận để chăm sóc nhân viên và cũng chịu trách nhiệm khi họ không làm việc của họ. Những trách nhiệm nguồn nhân lực này bao gồm làm giấy tờ và truyền đạt thông tin về lợi ích của nhân viên như bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và nghỉ ốm. Định hướng nhân viên cũng là công việc của bộ phận nhân sự, cũng như các hành động kỷ luật như thư cảnh báo và, nếu cần thiết, chấm dứt và trả lương. Trong một công ty quan tâm đến các mối quan hệ của nhân viên, các chức năng nhân sự này không chỉ là vấn đề kiểm tra các hộp và tuân theo giao thức. Thay vào đó, nhân viên nguồn nhân lực hiệu quả đối xử với nhân viên như các bên liên quan có giá trị, sự hài lòng và hạnh phúc là điều cần thiết cho sự thành công của công ty.

Mối quan hệ giữa các nhân viên

Quan hệ nhân viên mở rộng ra ngoài sự kết nối giữa quản lý kinh doanh và người lao động. Nhân viên của một công ty thường dành nhiều thời gian thức dậy cùng nhau, và những mối quan hệ hay ác cảm mạnh mẽ có thể tạo ra hoặc phá vỡ môi trường làm việc. Nhân viên làm việc tốt với nhau có thể hợp tác để làm công việc chất lượng cao vượt xa những gì mỗi cá nhân có khả năng đạt được một mình. Một môi trường làm việc mà người lao động quan tâm và hỗ trợ lẫn nhau có thể là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên. Ngược lại, một không gian làm việc bị đầu độc bởi các mối quan hệ độc hại có thể làm mất tinh thần của nhân viên và biến các công nhân có động lực thành các nhân viên không bị ảnh hưởng.