Sự khác biệt về giới ở nơi làm việc & Thống kê

Việc người sử dụng lao động sử dụng một số hành vi phân biệt đối xử khi thuê nhân viên là bất hợp pháp. Trong khi các luật này bảo vệ các cá nhân khỏi sự phân biệt đối xử, sự khác biệt vẫn tồn tại trong công việc. Sự khác biệt xảy ra trong mức lương mà nam giới và phụ nữ kiếm được cũng như sự phân phối giới tính giữa các ngành nghề. Chủ nhân không thể phân biệt đối xử với phụ nữ dựa trên giới tính của mình, nhưng số liệu thống kê cho thấy phụ nữ vẫn kiếm được ít tiền hơn nam giới.

Sự khác biệt về tiền lương

Theo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ, thu nhập trung bình của phụ nữ trong năm 2009 cho việc làm toàn thời gian là 36.278 đô la trong khi đàn ông trong cùng thời gian kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 47.127 đô la. Thu nhập hàng tuần trung bình cho phụ nữ trong năm 2010, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, là 669 đô la và 824 đô la đối với nam giới, gần 20% khoảng cách về tiền lương. Khoảng cách giữa nam và nữ chuyên nghiệp ngày càng lớn, với phụ nữ có mức lương hàng tuần trung bình là 923 đô la so với mức lương hàng tuần trung bình của nam giới là 1.256 đô la vào năm 2010, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ.

Cơ hội thăng tiến

Cơ hội thăng tiến có sẵn cho cả hai giới, nhưng phụ nữ thường phải làm việc lâu hơn ở vị trí thấp hơn trước khi thăng tiến. Theo Women Media, Trung tâm Thống kê Giáo dục Quốc gia báo cáo phụ nữ làm việc lâu hơn ba năm với tư cách là giáo viên trước khi tiến lên vị trí chính so với nam giới.

Phân phối nghề nghiệp

Sự khác biệt về giới tồn tại trong các loại công việc nam và nữ chọn. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, đàn ông thống trị các công việc cổ xanh trong khi phụ nữ thống trị các vị trí giáo sĩ và dịch vụ. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ báo cáo sự khác biệt trong phân phối nghề nghiệp giữa nam và nữ là kết quả của sự lựa chọn tự nguyện hoặc sở thích cá nhân. Thông tin của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ minh họa rằng vào năm 2001, 31 phần trăm nam giới hoặc nữ giới sẽ phải thay đổi nghề nghiệp cho bình đẳng giới trong tất cả các ngành nghề.

Loại trừ

Loại trừ là một rào cản mà một số phụ nữ phải đối mặt trong khi làm việc, theo người hỗ trợ Hội thảo Nhận thức về Giới tính Barbara Annis. Loại trừ xảy ra đối với phụ nữ trên sân golf, tại các sự kiện thể thao và gặp gỡ giữa những người đàn ông sau các cuộc họp kinh doanh truyền thống. Phụ nữ trải nghiệm loại trừ khỏi các hoạt động này, mà nhiều người coi là một bất lợi trong công việc. Phụ nữ liệt kê những trở ngại bổ sung trong công việc như kiểm tra, tokenism và bị loại bỏ hoặc gián đoạn trong các cuộc họp.