Luật lao động tầm nhìn

Luật pháp liên quan đến việc làm của người lao động khiếm thị nhằm đạt được sự cân bằng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mặc dù luật pháp hỗ trợ quyền của người khiếm thị làm việc và kiếm kế sinh nhai, nhưng nó cũng xem xét các hạn chế và thách thức mà người sử dụng lao động có thể gặp phải trong việc tạo điều kiện cho nhân viên khiếm thị.

Phân biệt đối xử

Đạo luật ADA, hay Người Mỹ Khuyết tật, là luật liên bang bao gồm tất cả các doanh nghiệp sử dụng hơn 15 người. Luật pháp khiến cho người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên có trình độ trên cơ sở khuyết tật. Luật này được thi hành bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, hoặc EEOC, nhằm tìm cách ngăn chặn người sử dụng lao động trả thù những nhân viên nộp đơn khiếu nại với EEOC. ADA nhằm loại bỏ sự phân biệt đối xử trong tất cả các khía cạnh của công việc, bao gồm phỏng vấn, tuyển dụng, thăng tiến, bồi thường, lợi ích và thủ tục chấm dứt. Luật này coi suy giảm thị lực là khuyết tật nếu nó đủ quan trọng để hạn chế các hoạt động lớn trong cuộc sống.

Chỗ ở hợp lý

Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp chỗ ở hợp lý cho người lao động khiếm thị theo ADA. Nếu nhân viên bị suy giảm thị lực có đủ điều kiện để làm một công việc, người sử dụng lao động phải cung cấp cho họ một môi trường cho phép họ làm việc hiệu quả. Chỗ ở hợp lý có xu hướng được xác định theo từng trường hợp, nhưng áp lực là đối với người sử dụng lao động, trừ khi việc cung cấp chỗ ở sẽ gây khó khăn quá mức cho các doanh nghiệp.

Ví dụ, sẽ là không hợp lý khi một công ty phân phối cho phép một nhân viên khiếm thị lái xe tải. Nhưng nó sẽ hợp lý khi công ty đưa người lao động mù vào một vị trí khác trong công ty nơi anh ta có thể làm việc mà không gặp rủi ro về an toàn, chẳng hạn như lên lịch hoặc bán hàng. Người sử dụng có thể bị cấm mua máy tính chữ nổi, nhưng một ứng dụng phần mềm nói ít tốn kém hơn có thể hoạt động.

Đánh giá ứng dụng và hiệu suất

Theo ADA, người sử dụng lao động không được yêu cầu một số thông tin y tế trước khi đưa ra lời mời làm việc; thông tin y tế không thể trở thành cơ sở cho dù công việc được cung cấp hay không. Người sử dụng lao động cũng bị cấm rút lại lời mời làm việc khi biết về suy giảm thị lực trừ khi họ có thể chứng minh rằng nhân viên sẽ không thể thực hiện các chức năng cốt lõi của công việc, có hoặc không có sự trợ giúp. Nhân viên bị suy giảm thị lực có thể được đánh giá theo các tiêu chuẩn giống như các nhân viên khác liên quan đến việc thực hiện các chức năng công việc thiết yếu, cho dù họ có phòng ở đặc biệt hay không.

Khó khăn quá mức

Người lao động khiếm thị được khuyến khích hỏi nhà tuyển dụng về chỗ ở khi cần thiết. Người sử dụng lao động không cần phải xem xét chỗ ở không được yêu cầu, ngay cả khi nhu cầu cho họ là rõ ràng. Mặc dù người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp chỗ ở bị cấm chi phí, khiến công ty mất lợi nhuận đáng kể, họ được yêu cầu xem xét các phương tiện khác để giải quyết vấn đề tương tự. Các chương trình và ưu đãi của liên bang và tiểu bang giúp nhà tuyển dụng cung cấp chỗ ở hợp lý. Cá nhân nhân viên cũng có thể đủ điều kiện nhận tài trợ nơi làm việc thông qua các chương trình phục hồi nghề nghiệp.