Quyền và nghĩa vụ tại nơi làm việc

Chủ lao động và nhân viên có một số quyền và nghĩa vụ tại nơi làm việc. Quyền tại nơi làm việc bảo vệ nhân viên khỏi các sự kiện có hại như điều kiện làm việc không an toàn hoặc phân biệt đối xử. Nghĩa vụ tại nơi làm việc khiến nhân viên phải chịu trách nhiệm về hành động của mình và đảm bảo người lao động cư xử có đạo đức và có trách nhiệm.

Đối xử công bằng

Nhân viên có quyền đối xử công bằng. Đối xử công bằng liên quan đến sự tự do khỏi sự phân biệt đối xử và quấy rối nơi làm việc. Các luật chống phân biệt đối xử như Đạo luật Dân quyền và Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ bảo vệ nhân viên chống lại các hành vi việc làm không công bằng trên cơ sở chủng tộc, giới tính, khuyết tật, mang thai hoặc tôn giáo. Những luật này cấm nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với người lao động trong khi đưa ra quyết định tuyển dụng hoặc sa thải hoặc chứng minh lợi ích hoặc cơ hội thăng tiến. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng chi phối các luật chống phân biệt đối xử và thực thi sự tuân thủ của chủ lao động với các luật đó.

Điều kiện làm việc

Nhân viên có quyền thực hiện công việc của họ trong một môi trường an toàn, không có các mối nguy hiểm tại nơi làm việc và căng thẳng quá mức. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo sự an toàn của người lao động. Điều kiện làm việc có hại cũng có thể liên quan đến trách nhiệm công việc và thời gian làm việc không hợp lý cũng như trả lương không công bằng. Tiêu chuẩn lao động công bằng đảm bảo người lao động nhận được bồi thường cho tất cả các giờ làm việc. Các tiêu chuẩn này cũng đặt ra giới hạn về thời gian chủ nhân có thể yêu cầu nhân viên thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc.

Riêng tư

Nhân viên có quyền riêng tư về thông tin cá nhân của họ tại nơi làm việc. Chủ lao động có nghĩa vụ giữ thông tin nhân viên tư nhân như lương, tình trạng hôn nhân, khuyết tật và các thông tin nhạy cảm khác. Nhà tuyển dụng không thể xâm phạm không gian cá nhân của công nhân, nghe các cuộc gọi điện thoại cá nhân hoặc đọc email cá nhân. Mặt khác, nhà tuyển dụng có thể tự do theo dõi các liên lạc tại nơi làm việc như sử dụng Internet và hệ thống điện thoại. Nhân viên có trách nhiệm duy trì mức độ thận trọng khi sử dụng thiết bị của công ty vì lý do cá nhân.

Vi phạm quyền

Một nhân viên cảm thấy chủ nhân đã vi phạm quyền của mình, có một số lựa chọn để khắc phục tình trạng này. Một nhân viên nên đưa vấn đề đến sự chú ý của người quản lý hoặc đại diện nhân sự trước. Nếu nguồn nhân lực không khắc phục được tình hình, nhân viên có quyền nộp đơn khiếu nại chính thức với EEOC hoặc Bộ Lao động. Các nhà chức trách điều tra các khiếu nại và có thể nộp đơn kiện nhà tuyển dụng vì vi phạm quyền của người lao động.