Nguyên nhân của việc thu hẹp nhân viên

Thu hẹp quy mô một công ty không bao giờ là một nhiệm vụ dễ chịu để thực hiện. Mọi người trong công ty bị ảnh hưởng theo một cách nào đó khi một công ty quyết định thu hẹp số lượng nhân viên của mình. Bên cạnh việc tạo ra thất nghiệp cho một số người, nó cũng gây ra sự tái cấu trúc và thay đổi nhiệm vụ cho những người khác. Chủ doanh nghiệp thường đưa ra quyết định thu nhỏ với nhiều cân nhắc. Thu hẹp quy mô thường được thực hiện trong trường hợp công ty đang thực hiện các thay đổi đáng kể để tăng giá trị công ty hoặc loại bỏ chi phí vượt mức.

Giảm chi phí

Một trong những lý do chính cho việc thu hẹp nhân viên là để giảm chi phí. Bảng lương nhân viên được tính là một khoản nợ trên bảng cân đối kế toán của công ty và do đó, làm giảm vốn chủ sở hữu. Thu nhập giữ lại của một công ty bị ảnh hưởng bởi số tiền họ trả trong bảng lương và loại bỏ nghĩa vụ này là một cách để cắt giảm chi phí. Bên cạnh bảng lương, lợi ích của nhân viên cũng gây tốn kém cho các công ty, cũng như chi phí hoạt động liên quan đến sản xuất thừa.

Năng suất

Các công ty đôi khi thu hẹp cơ sở nhân viên của họ để tăng năng suất. Điều này có vẻ trái ngược trên bề mặt, nhưng một số trường hợp tồn tại trong đó điều này sẽ có lợi. Ví dụ, nếu một công ty biết rằng nó có thể tăng sản lượng của từng công nhân trong khi vẫn không đổi với năng suất của công ty, thì điều này có thể thuận lợi cho việc giảm chi phí. Tuy nhiên, một công ty cũng có thể quyết định thu hẹp quy mô để tăng năng suất bằng cách thay thế công nhân bằng các thiết bị tinh vi có thể làm cùng một công việc.

Giá trị

Thu hẹp số lượng nhân viên của một công ty nói chung có dấu hiệu cho thấy một số tái cấu trúc và thay đổi đang được tiến hành. Những thay đổi này thường diễn ra để tăng lợi nhuận của công ty. Nếu các cổ đông và các nhà đầu tư khác nhận thấy rằng công ty sẽ thực hiện các thay đổi làm tăng lợi nhuận của nó, nó sẽ làm tăng giá trị của cổ phiếu công ty. Điều này có thể dẫn đến nhiều nhà đầu tư tham gia hội đồng quản trị hoặc các nhà đầu tư hiện tại tăng cổ phần của họ trong tổ chức. Trong cả hai trường hợp, việc thu hẹp quy mô có thể làm tăng giá trị cảm nhận của công ty.

Gia công phần mềm

Các công ty có thể quá mức về số lượng và loại dịch vụ họ cung cấp theo thời gian. Nó có thể xử lý quyền sở hữu công ty để tăng cường sự tập trung của công ty bằng cách loại bỏ một số sản phẩm hoặc dịch vụ mà nó cung cấp. Khi làm như vậy, việc giảm số lượng nhân viên có thể là cần thiết. Các quan chức của công ty có thể quyết định rằng việc thuê ngoài một số hoạt động sẽ dẫn đến tăng năng suất và giảm chi phí.