Trực tiếp Vs. Nhân viên tạm thời

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, một quyết định quan trọng bạn có thể phải đối mặt là làm thế nào để xử lý nhu cầu nhân sự của bạn. Các lựa chọn của bạn bao gồm tuyển dụng nhân viên trực tiếp trở thành một phần cố định trong bảng lương của bạn hoặc thuê nhân viên tạm thời có thể được cung cấp bởi một cơ quan nhân sự. Xem xét một số yếu tố để giúp xác định phương pháp nào tốt hơn cho doanh nghiệp của bạn.

Khung thời gian

Nếu bạn có một nhiệm vụ ngắn hạn ngay lập tức, thuê tạm thời có lẽ là lựa chọn tốt hơn so với thuê trực tiếp. Trong một số trường hợp, một cơ quan nhân sự tạm thời có thể đã có sẵn một ứng cử viên đủ điều kiện, giúp bạn tiết kiệm thời gian và chi phí thuê người. Bởi vì bạn chỉ cần nhân viên trong một thời gian ngắn, nên ít lo ngại rằng tính cách của công nhân có thể không phù hợp với môi trường công ty của bạn, vì trọng tâm chính của bạn là đảm bảo rằng nhiệm vụ được hoàn thành kịp thời.

Lòng trung thành

Nếu bạn lo lắng về lòng trung thành và sự cống hiến, một người thuê trực tiếp có thể phù hợp hơn với nhu cầu của bạn. Trừ khi người lao động tạm thời tin rằng có khả năng công việc có thể trở thành vĩnh viễn, anh ta chỉ có thể quan tâm đến việc đưa ra thời gian và chỉ đáp ứng các yêu cầu tối thiểu. Mặt khác, một người thuê trực tiếp có thể cố gắng tạo ấn tượng thuận lợi để đảm bảo việc làm lâu dài, vì vậy cô ấy sẽ làm bất cứ điều gì cần thiết để làm bạn hạnh phúc.

Giá cả

Về lâu dài, một người thuê trực tiếp có thể khiến bạn tốn nhiều tiền hơn về lương và lợi ích so với một người lao động tạm thời. Tuy nhiên, nếu bạn gặp phải những người lao động tạm thời không liên tục làm việc, doanh thu liên tục có thể khiến bạn phải trả giá dưới dạng mất năng suất. Từ quan điểm hành chính, một công nhân tạm thời sẽ ít tốn kém hơn vì việc xử lý bảng chấm công và tiền lương thường được xử lý bởi cơ quan tạm thời.

Mềm dẻo

Thuê nhân viên tạm thời mang lại cho bạn sự linh hoạt trong biên chế, vì bạn chỉ đưa thêm nhân viên khi có nhu cầu. Điều này có thể thuận lợi nếu doanh nghiệp của bạn có tính chu kỳ hoặc theo mùa. Tuy nhiên, bạn có thể phải sống với nỗi lo không thể tìm được nhân viên có trình độ khi bạn cần họ. Mặc dù tuyển dụng trực tiếp đòi hỏi nhiều hơn một cam kết, bạn sẽ có một đội ngũ nhân viên được đào tạo và có trình độ cao trong bảng lương của bạn mọi lúc.