Khuyết tật Vs. Công nhân

Khi người lao động bị thương trong công việc, hoặc bị bệnh hoặc bị thương khi làm việc mà không có việc làm, trong một số trường hợp, người khuyết tật hoặc trợ cấp bồi thường có sẵn. Chủ lao động bồi thường cho những nhân viên bị thương tật liên quan đến công việc thông qua bảo hiểm bồi thường cho công nhân. Công nhân bị chấn thương hoặc bệnh tật không liên quan đến công việc có thể yêu cầu thời gian nghỉ để điều trị thông qua bảo hiểm khuyết tật.

Sự khác biệt

Sự khác biệt chính giữa khuyết tật và bồi thường của người lao động là khoản bồi thường sau này trả cho các thương tích liên quan đến công việc. Chủ lao động mua bảo hiểm bồi thường của công nhân để trả cho các sự cố xảy ra trong công việc. Nếu một công nhân bị tổn thương trong công việc, người sử dụng lao động phải trả cho các hóa đơn y tế và tiền lương bị mất mà công nhân phải chịu. Nhân viên thu tiền thanh toán theo bồi thường của công nhân thường không có khuyết tật, mà là một thương tích tạm thời gây ra tại nơi làm việc.

Bảo hiểm khuyết tật, mặt khác, trả một phần thu nhập của người lao động nếu anh ta không thể thực hiện nhiệm vụ công việc vì bệnh hoặc thương tật. Không giống như bảo hiểm bồi thường của người lao động, một nhân viên trả phí bảo hiểm cho bảo hiểm khuyết tật thông qua chương trình phúc lợi do nhà tuyển dụng tài trợ.

Điểm tương đồng

Cả người khuyết tật và bồi thường cho người lao động đều cung cấp các khoản thanh toán bằng tiền cho những nhân viên bị thương hoặc bị bệnh. Khuyết tật và lợi ích bồi thường của người lao động khác nhau tùy theo tiểu bang và nghề nghiệp. Lợi ích thường trả một phần tiền lương cho đến khi người lao động có thể trở lại làm việc. Trong hầu hết các trường hợp, cả người khuyết tật và người lao động đều không trả tiền cho các thương tích do cố ý hoặc tự gây ra.

Hạn chế

Cả hai chương trình bồi thường khuyết tật và công nhân đều có những hạn chế. Công nhân nghỉ làm vì thương tích hoặc bệnh tật dù liên quan đến công việc hay không nhận được mức lương đầy đủ. Trong một số trường hợp, quyền lợi bảo hiểm khuyết tật trả ít hơn 50 phần trăm tiền lương của người lao động. Ngoài ra, công nhân phải trả thêm phí bảo hiểm để trang trải các thương tích hoặc bệnh tật lâu dài có thể.

Báo cáo yêu cầu bồi thường

Công nhân có yêu cầu bồi thường của công nhân phải báo cáo thương tích cho chủ nhân của họ càng sớm càng tốt. Nhân viên phải điền vào mẫu đơn yêu cầu và người sử dụng lao động phải đưa ra yêu cầu bồi thường của người lao động ngay lập tức. Trách nhiệm của người sử dụng lao động là sắp xếp hỗ trợ y tế thông qua bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Yêu cầu bồi thường khuyết tật cũng được bắt đầu thông qua người sử dụng lao động, nhưng nhà cung cấp bảo hiểm trả lợi ích cho yêu cầu bồi thường.