Nhược điểm của nhân viên không được miễn

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, thường được gọi là FLSA, xác định mức lương tối thiểu, tiền lương làm thêm giờ, lưu giữ hồ sơ và tiêu chuẩn lao động trẻ em ở khu vực tư nhân và tất cả các cấp chính quyền. Nó áp dụng cho những nhân viên không được miễn thuế, những người nhận được tiền lương hàng giờ, với những lợi ích phụ thuộc vào số tiền họ làm việc. Càng đặt nhiều công việc, bạn càng tốn nhiều chi phí, với tư cách là chủ doanh nghiệp nhỏ, sử dụng chúng. FLSA không bao trả cho các nhân viên được miễn thuế, những nhân viên được trả lương nhận cùng số tiền lương cho dù họ đặt vào giờ nào và được hưởng các lợi ích cố định.

Sự miêu tả

Nhân viên không được miễn chỉ được trả tiền cho thời gian họ làm việc, giúp chủ doanh nghiệp nhỏ dễ dàng kiểm soát chi phí, giả sử tất cả các yếu tố, chẳng hạn như doanh số và số lượng khách hàng, vẫn bằng nhau. Nếu bạn cần thực hiện nhiều công việc hơn, bạn có thể lập ngân sách cho số giờ cần thiết để hoàn thành. Nếu bạn cần giảm chi phí, bạn có thể cắt giảm số giờ của những người lao động không được miễn thuế. Lợi ích của nhân viên không được miễn thường cũng phụ thuộc vào giờ của họ. Nếu họ làm việc X số giờ, họ sẽ nhận được Y số ngày nghỉ hoặc ngày ốm, hoặc Z phần trăm trong các chương trình hưu trí hoặc sức khỏe của bạn. Người làm việc bán thời gian hầu như không được miễn.

Hồ sơ

Một bất lợi của nhân viên không được miễn là số tiền lưu giữ hồ sơ bắt buộc FLSA cần thiết để trả cho họ một cách chính xác và công bằng. Các thủ tục và công nghệ đặc biệt là cần thiết để kiểm đếm những nỗ lực của họ và sau đó chuyển thời gian đó thành tiền lương. Phương pháp đơn giản nhất, chi phí thấp nhất là để nhân viên ghi lại số giờ của họ theo cách thủ công trên bảng chấm công, nhưng điều này có thể đặt ra câu hỏi về tính chính xác và trung thực. Các giải pháp công nghệ tồn tại dưới dạng đồng hồ thời gian, nơi nhân viên đăng nhập hoặc ra hoặc phần mềm máy tính cung cấp cho nhân viên đăng nhập. Cả hai trường hợp đều yêu cầu mua thiết bị hoặc phần mềm, sau đó duy trì để nó hoạt động chính xác.

Tăng ca

Nếu khối lượng công việc tăng, chẳng hạn như với một lượng khách hàng đột ngột hoặc trong thời gian bán hàng trong kỳ nghỉ, có thể không thể kiểm soát chi phí tiền lương. Những nhân viên không được miễn làm việc nhiều hơn 40 giờ do FLSA xác định của họ được hưởng mức lương làm thêm giờ ít nhất gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên của họ. Mặc dù FLSA không yêu cầu, các thỏa thuận của công đoàn và nhân viên cũng có thể yêu cầu trả lương ngoài giờ cho bất kỳ công việc nào được thực hiện vào cuối tuần, buổi tối và ngày lễ, cho dù thời gian có vượt quá 40 giờ tiêu chuẩn trong một tuần nhất định hay không. Những chi phí tiền lương bổ sung này có thể không được chi trả bởi các khoản thu tăng từ việc bán thêm hoặc sự chú ý của khách hàng. Một lựa chọn để giảm thiểu giá của công việc bổ sung là cung cấp thời gian tính toán, biểu thị số giờ hoặc ngày nghỉ được trả bằng với số giờ làm thêm.

tiền boa

Một cách để đối phó với chi phí công việc bổ sung là thuê nhân viên tạm thời từ một cơ quan. Mặc dù điều này có thể phải trả một tỷ lệ lớn hơn mức trung bình mỗi giờ, giá có thể thấp hơn so với việc trả cho nhân viên hiện tại không có thời gian gấp rưỡi hoặc gấp đôi. Đây cũng là một cách hiệu quả về chi phí để có được các dịch vụ của một nhân viên được miễn thuế theo giờ, mà không có bất kỳ rắc rối nào để có được một nhân viên toàn thời gian khác hoặc trả các lợi ích. Một mức giá dự đoán hàng giờ bao gồm tất cả các chi phí, bao gồm tuyển dụng, thuế và lợi ích. Nếu temp chứng minh không phù hợp, một cuộc gọi điện thoại sẽ mang đến một sự thay thế, đôi khi trong cùng một ngày.