Quyền quấy rối nhân viên

Quấy rối liên quan đến bất kỳ ý kiến ​​hoặc hành động không mong muốn nào liên quan đến sắc tộc, giới tính, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, tuổi tác hoặc các đặc điểm cá nhân khác của bạn. Bất cứ ai cũng có thể thực hiện hành vi quấy rối hoặc gây ra môi trường làm việc thù địch, vì vậy nếu bạn cảm thấy bị người quản lý, đồng nghiệp, nhân viên hoặc khách hàng quấy rối, đừng ngần ngại báo cáo. Luật pháp bảo vệ tất cả nạn nhân, không chỉ những người bị ảnh hưởng trực tiếp, vì vậy nếu xung đột của người khác ảnh hưởng đến năng suất và môi trường làm việc của bạn, hãy nói chuyện với nguồn nhân lực để xem cần thực hiện hành động nào.

Quây rôi tinh dục

Quấy rối tình dục là bất kỳ hình thức phân biệt giới tính nào vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền liên bang được thông qua vào năm 1964. Bất kỳ hành vi thể xác hoặc lời nói không mong muốn nào cũng đủ điều kiện, bất kể đó là hành vi quấy rối tình dục hay ngầm có thể là quấy rối tình dục. Nạn nhân và kẻ quấy rối có thể là nam hoặc nữ và hai người không phải là người khác giới. Kẻ quấy rối có thể là bất kỳ ai liên quan đến công ty từ quản lý đến khách hàng và nạn nhân không phải liên quan trực tiếp, chỉ bị ảnh hưởng tiêu cực bởi hành vi. (Tham khảo 1, Tham khảo 2)

Quấy rối phi tình dục

Bất kỳ hành vi quấy rối không trực tiếp tình dục đều được coi là quấy rối nơi làm việc. Những bình luận tiêu cực hoặc xúc phạm liên quan đến tuổi tác, chủng tộc, màu da, niềm tin tôn giáo, cân nặng của ai đó, tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Quấy rối dẫn đến hành động việc làm hữu hình chỉ có thể được thực hiện bởi các quan chức giám sát. Điều này xảy ra khi hành vi quấy rối của quan chức quản lý dẫn đến việc chấm dứt, thăng chức, kỷ luật chính thức, giáng chức hoặc các hành động khác làm thay đổi tình trạng việc làm của các nhân viên bị ảnh hưởng.

Không quấy rối là gì?

Luật liên bang không cấm trêu chọc, bình luận thiếu suy nghĩ hoặc các sự cố không nghiêm trọng bị cô lập. Các đạo luật không phân biệt đối xử không phục vụ như một bộ luật dân sự, chúng được thiết kế cho các tình huống cực kỳ gây khó chịu. Theo Ủy ban Truyền thông Liên bang (FCC), "Hành vi phải mang tính xúc phạm khách quan đến mức làm thay đổi các điều kiện làm việc của cá nhân." Hành động pháp lý chỉ được yêu cầu khi các điều kiện việc làm được thay đổi thông qua hành động việc làm hữu hình hoặc nếu hành vi đó đủ sức lan tỏa để đảm bảo một môi trường làm việc thù địch.

Khiếu nại quấy rối

Cách tốt nhất để ngăn chặn quấy rối tình dục là báo cáo nó. Nếu bạn không, nó có thể tác động tiêu cực đến bất kỳ hành động nào bạn chọn thực hiện và có thể ngăn bạn khôi phục mọi thiệt hại. Yêu cầu đòi hỏi bốn yếu tố chính: bên khiếu nại phải được pháp luật bảo vệ, anh ta phải chịu những hành vi bằng lời nói hoặc hành vi không mong muốn liên quan đến việc làm của anh ta, hành vi không được chào đón phải dựa trên việc làm của anh ta và nó phải can thiệp một cách vô lý vào môi trường làm việc. Chủ lao động của bạn không thể trả thù bạn vì yêu cầu quấy rối tình dục và đôi khi bạn có quyền được bồi thường thiệt hại liên quan đến bất kỳ sự trả thù nào.

Các trường hợp quấy rối

Nếu bạn bị quấy rối tình dục, hãy nói với kẻ quấy rối mỗi khi hành vi đó là bất hợp pháp, không được chào đón và phải dừng ngay lập tức. Báo cáo sự cố của bạn bằng lời nói và bằng văn bản cho người giám sát của bạn, người giám sát của kẻ quấy rối và bộ phận nhân sự. Giữ một tạp chí về tất cả các sự cố liên quan và không từ chức. Nếu phản hồi của chủ lao động của bạn không thỏa đáng, hãy liên hệ với văn phòng việc làm của tiểu bang của bạn, chẳng hạn như Ủy ban lực lượng lao động Texas và Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) để được hỗ trợ pháp lý bên ngoài (Xem Tài nguyên).