Phân biệt đối xử với rối loạn lưỡng cực tại nơi làm việc

Gần 14 triệu người Mỹ trải qua một số dạng rối loạn lưỡng cực, theo Viện Sức khỏe Tâm thần Quốc gia. Một số loại rối loạn lưỡng cực tồn tại. Mỗi loại được đặc trưng bởi độ dài, tần suất và mô hình của các giai đoạn hưng cảm và trầm cảm, theo Liên minh hỗ trợ trầm cảm và lưỡng cực. Rối loạn lưỡng cực được bảo vệ như một khuyết tật y tế theo luật tiểu bang và liên bang. Nếu bạn hoặc người quản lý tại doanh nghiệp của bạn phân biệt đối xử với nhân viên vì rối loạn lưỡng cực, nhân viên đó có thể nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng.

Rối loạn lưỡng cực là gì?

Rối loạn lưỡng cực I được đặc trưng bởi một hoặc nhiều giai đoạn hưng cảm hoặc hỗn hợp (triệu chứng của cả hưng cảm và trầm cảm xảy ra gần như mỗi ngày trong ít nhất một tuần) và một hoặc nhiều đợt trầm cảm lớn, theo Liên minh hỗ trợ trầm cảm và lưỡng cực. Đây là dạng bệnh nặng nhất. Liên minh lưỡng cực II - thường bị chẩn đoán nhầm là trầm cảm lớn - được đặc trưng bởi một hoặc nhiều giai đoạn trầm cảm lớn và ít nhất một giai đoạn của hypomania, với các giai đoạn có thể của tâm trạng giữa các tập, theo liên minh.

Là lưỡng cực một khuyết tật?

Rối loạn lưỡng cực gây ra khuyết tật - cả tâm thần và y tế - trong giai đoạn trầm cảm của bệnh tật, theo Manic-Depressive.net. Nhân viên bị trầm cảm có thể gặp khó khăn về nhận thức nổi bật có thể hạn chế khả năng thực hiện các hoạt động công việc cơ bản và trong một số trường hợp dẫn đến khuyết tật nghề nghiệp ngắn hạn.

Luật bình đẳng năm 2010

Là chủ doanh nghiệp, bạn không thể phân biệt đối xử với một nhân viên được chẩn đoán mắc chứng rối loạn lưỡng cực. Đạo luật Bình đẳng năm 2010 bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, khuyết tật, xác định lại giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc tín ngưỡng, giới tính, khuynh hướng tình dục, hôn nhân và quan hệ dân sự, và mang thai và thai sản. Nếu bạn sa thải hoặc giáng chức một nhân viên chỉ dựa vào khuyết tật của anh ta, bạn có thể phải đối mặt với một khoản phí phân biệt đối xử việc làm.

Theo Đạo luật về Người khuyết tật Hoa Kỳ, thuật ngữ "khuyết tật" có nghĩa là sự suy yếu về thể chất hoặc tinh thần giới hạn đáng kể một hoặc nhiều hoạt động sinh hoạt chính của một cá nhân hoặc được ghi nhận là bị suy yếu như vậy.

Một nhân viên bị rối loạn lưỡng cực nên được nghỉ nhiều ngày để điều chỉnh tác dụng phụ của thuốc mới hoặc tham gia các buổi trị liệu hoặc các cuộc hẹn của bác sĩ. Nếu tình trạng của nhân viên trở nên trầm trọng hơn bởi các bài tập công việc phức tạp, cô ấy nên được cho thêm thời gian để hoàn thành các nhiệm vụ. Nếu những chỗ ở như vậy không được thực hiện, doanh nghiệp của bạn có thể phải chịu trách nhiệm phân biệt đối xử.

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng là một cơ quan liên bang bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc. EEOC điều tra các khiếu nại về phân biệt đối xử công việc dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả mang thai), nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật, theo trang web của mình.

Một nhân viên phải nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử công việc với EEOC trong thời hạn mà pháp luật cho phép. Thời hạn có thể kéo dài tới 300 ngày nếu khiếu nại được bảo vệ bởi luật chống phân biệt đối xử của tiểu bang hoặc địa phương. Để giành được một vụ kiện phân biệt đối xử, nhân viên phải cho thấy rằng anh ta bị phân biệt đối xử vì khuyết tật của mình. Phân biệt đối xử có thể bao gồm sa thải, thiếu điều kiện làm việc hợp lý hoặc quấy rối.