Các thỏa thuận hợp đồng của Liên minh có thay thế luật lao động ngoài giờ không?

Luật lao động ở Hoa Kỳ được điều chỉnh bởi các đạo luật liên bang và tiểu bang. Các đạo luật liên bang đặt ra các yêu cầu tối thiểu, trong khi luật pháp tiểu bang có thể quy định các quyền hoặc sự bảo vệ lớn hơn. Thỏa ước lao động tập thể có thể ảnh hưởng đến lao động và điều kiện làm việc và thậm chí có thể thay thế luật lao động, nhưng chỉ trong những trường hợp hạn chế.

Luật ngoài giờ

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng chi phối luật tiền lương và giờ tại Hoa Kỳ. FLSA là một đạo luật liên bang, nhưng nó thường được áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp (trường hợp ngoại lệ hiếm hoi được áp dụng). Theo FLSA, các công ty phải trả lương theo giờ, những người lao động không được miễn lương trả lương bằng một lần rưỡi so với mức lương bình thường của công nhân nếu công nhân đó làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc.

Mặc cả tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là hợp đồng giữa công đoàn và người sử dụng lao động. Mục tiêu của CBA là đảm bảo nhân viên được trả lương công bằng và làm việc trong môi trường an toàn. Các quy định phổ biến trong một địa chỉ CBA về thực hành tuyển dụng, điều kiện làm việc, tiền lương và thủ tục giải quyết tranh chấp. Các điều khoản trong CBA có thể phù hợp với các quy định của tiểu bang và liên bang bao gồm tiền lương và điều kiện làm việc, như Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp hoặc Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.

CBA và làm thêm giờ

FLSA cung cấp các yêu cầu ở tầng trệt cho các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp phải trả cho nhân viên của mình ít nhất là mức lương tối thiểu của liên bang, hoặc mức lương tối thiểu của tiểu bang nếu nó cao hơn và các doanh nghiệp phải trả mức lương làm thêm giờ của liên bang. Một CBA có thể cung cấp một tỷ lệ khác nhau trong các tình huống hạn chế. Ví dụ, CBA có thể định nghĩa thời gian làm việc ngoài giờ của Viking là làm việc hơn 35 giờ mỗi tuần. Nếu một nhân viên làm việc 36 giờ, nhân viên đó phải được trả mức lương làm thêm giờ được liệt kê trong CBA; tuy nhiên, tỷ lệ làm thêm giờ đó không nhất thiết phải gấp rưỡi so với tiền lương của nhân viên vì mức lương đó chỉ áp dụng cho công việc được thực hiện sau 40 giờ. Tỷ lệ trong CBA có thể thấp hơn hoặc cao hơn.

CBA và thay thế luật lao động ngoài giờ

Một CBA có thể thay thế luật lao động làm thêm giờ, nhưng chỉ trong những tình huống rất hạn chế. Một CBA có thể cung cấp một tỷ lệ thấp hơn mức được chỉ định, nhưng chỉ khi nó xác định được thời gian làm việc ngoài giờ là một thứ gì đó ít hơn 40 giờ mỗi tuần. Hơn nữa, ngay cả khi CBA cung cấp một mức giá khác, doanh nghiệp vẫn phải trả tiền làm thêm giờ theo luật lao động làm thêm giờ cho số giờ làm việc vượt quá 40 trong một tuần. Mặc dù có những hạn chế này, CBA có thể cung cấp tỷ lệ làm thêm giờ cao hơn.